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"Os governos têm de regular a qualidade do emprego oferecido"

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De  Euronews
"Os governos têm de regular a qualidade do emprego oferecido"

<p><strong>Segunda parte da entrevista do Insiders com</strong> <a href="https://www.ineteconomics.org/research/experts/mqueisser">Monika Queisser</a>, <strong>responsável do Departamento de Política Social da <span class="caps">OCDE</span>, sobre a realidade da prevalência de pobreza relativa na Europa.</strong></p> <p><strong>Sophie Claudet, euronews:</strong> A Alemanha não é o único país da Europa a flexibilizar o mercado laboral. Quais são os outros exemplos?</p> <p><strong>Monika Queisser:</strong> Há vários países que têm implementado reformas nos mercados de trabalho para promover a flexibilidade. Um desses países é a Itália, que aprovou uma disposição que tenta facilitar a entrada no mercado laboral daqueles que costumam estar excluídos. Em França, também está a ser debatida a flexibilização e já há reformas em curso. Muitos destes países estão a tentar facilitar o processo e a torná-lo mais fluido para aqueles que costumam ficar prolongadamente à margem do mercado laboral, incitando ao mesmo tempo o patronato a contratar mais facilmente.</p> <p><strong>euronews:</strong> Mas acontece que isso, muitas vezes, traduz-se no aumento dos chamados trabalhadores pobres…</p> <p><strong>MQ:</strong> Existe, de facto, um risco de agravar o número de trabalhadores pobres. Mas isso depende das políticas implementadas. Na Alemanha, por exemplo, os ditos “mini-empregos” e a flexibilidade do mercado laboral levaram a um contexto onde há realmente muitos trabalhadores pobres. É o segundo país com mais setores mal remunerados a seguir aos Estados Unidos, no âmbito da <span class="caps">OCDE</span>. Os governos têm de regular a qualidade do emprego oferecido e garantir que as pessoas recebem bons salários, que os salários mínimos são equilibrados. A Alemanha acabou de implementar o salário mínimo no país. São medidas necessárias para enfrentar a questão do trabalho precário e temporário.</p>