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Reino Unido: Lei obriga grandes empresas a publicar diferenças salariais

O Reino Unido exige, a partir desta quinta-feira, às grandes empresas a publicação de dados anuais sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.

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Reino Unido: Lei obriga grandes empresas a publicar diferenças salariais

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O Reino Unido exige, a partir desta quinta-feira, às grandes empresas a publicação de dados anuais sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.

O executivo estima que a igualdade salarial poderia acrescentar 150 mil milhões de libras ao PIB britânico até 2025.

A lei aplica-se a empresas com mais de 250 funcionários, ou seja, a 9 mil empregadores. Abrange mais de 15 milhões de trabalhadores.

Segundo os dados do gabinete britânico de estatística, no Reino Unido, no ano passado, o fosso salarial entre homens e mulheres atingiu mínimos históricos, mas mesmo assim era de 18,1%.

Já de acordo com o Eurostat, em 2015, na União Europeia a diferença era de 16,3%.

No entanto, a lei britânica fica aquém da islandesa. O governo da Islândia, por exemplo, quer obrigar os empregadores a provar que pagam o mesmo salário para trabalho igual, independentemente do género, etnia, sexualidade ou nacionalidade. O projeto-lei, definido entre o executivo e a oposição, encontra-se em debate no parlamento.

Mas a igualdade de género vai para lá da questão salarial. Passa também pela educação, pela existência de modelos femininos e pelas oportunidades de progressão profissional.

Nicola Sturgeon, primeira-ministra escocesa, recorda: “Quando tomei posse como primeira mulher primeiro-ministro da Escócia comoveu-me o número de raparigas e mulheres que me contactaram para dizer o quanto significava para elas ver uma mulher no mais alto cargo político do país. Isso leva-me a sublinhar dois aspetos. Primeiro, a importância de ter modelos com quem as raparigas se possam identificar e, segundo, a importância de mulheres em cargos de influência darem genuinamente o exemplo”.

A Agência Europeia para a Igualdade de Género revela as diferenças entre homens e mulheres quando se trata de cargos com poder de decisão.