Exame de admissão da Comissão Europeia, o EPSO, decorre entre 9 e 13 de novembro. Mais de metade dos candidatos deste ano são italianos, o que colide com uma regra interna de recrutamento que obriga serviços a dar prioridade a candidatos de países sub-representados.
A função pública permanente da UE sofre de desequilíbrios geográficos graves. A Alemanha e a França estão apenas nos 64% e 73% das metas de pessoal definidas, enquanto uma vaga de reformas deverá deixar vagos 16% de todos os postos de funcionários alemães em atividade.
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Para corrigir a situação, a Comissão adotou um quadro interno de recursos humanos para 2025 que dá prioridade a 15 Estados membros “sub-representados” nos próximos processos de recrutamento. O mandato obriga juridicamente os responsáveis a convidar pelo menos um candidato destes países para as entrevistas finais. A regra aplicar-se-á aos candidatos que forem aprovados no exame generalista do EPSO deste ano e entrarem na lista de reserva de empregos da UE.
Mas as inscrições de 2026 trouxeram uma diferença estatística sem precedentes. De cerca de 175.000 candidatos no total, quase 80.000 eram de Itália.
Como o exame é anónimo e baseado no mérito, avaliando apenas as pontuações, isto significa que os candidatos italianos, bem como um aumento mais amplo do Sul da Europa, estão matematicamente posicionados para dominar as listas finais de contratação, enquanto os jovens do Norte e do Oeste da Europa estão, em grande medida, a ignorar o apelo.
Como pode a Comissão garantir ao mesmo tempo equidade e representação? Serão as futuras gerações de eurocratas maioritariamente italianas? O nosso inquérito é anónimo e demora apenas alguns segundos a preencher. Os resultados serão destacados na cobertura pan-europeia da XL, incluindo vídeos, artigos e boletins informativos, e ajudarão a orientar o nosso trabalho à medida que analisamos como a Europa pode assegurar a sua posição na era da inteligência artificial.