Segundo um novo relatório do gabinete do autarca de Londres, quase metade dos trabalhadores da capital britânica pode ver o seu emprego transformado pela IA generativa.
Quase metade da população ativa de Londres desempenha funções em que a inteligência artificial generativa pode transformar parte das tarefas. As mulheres estão particularmente mais expostas na capital do que em qualquer outra região do Reino Unido, segundo um novo relatório do gabinete do presidente da câmara de Londres.
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Cerca de 2,4 milhões de pessoas em Londres trabalham em profissões classificadas no relatório como "profissões expostas à IA generativa", o que representa 46% da população ativa da cidade, face a uma média nacional de 38%.
"Em muitos casos, é mais provável que a IA transforme as funções do que as substitua por completo, alterando a combinação de tarefas, competências e juízo necessários no trabalho", afirmou o presidente da câmara de Londres, Sadiq Khan.
"Noutros casos, em que a IA representa uma ameaça real aos empregos, temos de estar atentos e preparados para responder rapidamente a quaisquer impactos negativos no mercado de trabalho londrino", acrescentou.
Riscos desiguais no mercado de trabalho
O impacto da IA nos empregos não se distribui de forma homogénea pela força de trabalho. O relatório identifica vários grupos com exposição desproporcionada.
As mulheres representam quase 60% dos trabalhadores nas funções de maior exposição, devido à sua sobrerrepresentação em cargos administrativos e de atendimento ao público, onde as capacidades da IA estão mais avançadas. Cerca de 8% das mulheres que trabalham em Londres estão na categoria de maior exposição, contra 4% dos homens.
Os trabalhadores mais jovens também estão mais expostos. Cerca de 52% dos trabalhadores entre os 16 e os 29 anos têm empregos com elevada exposição à IA, comparados com 39% entre os que têm 50 anos ou mais.
O relatório destaca a preocupação com os empregos de entrada, que funcionam como "rampas de acesso" a carreiras profissionais.
"Se as oportunidades nestas funções de entrada diminuírem devido à automatização com IA, os percursos de progressão podem enfraquecer e, ao longo do tempo, reduzir o número de trabalhadores que chegam a funções profissionais intermédias e superiores menos expostas", lê-se no documento.
A exposição varia também consoante a origem étnica. Trabalhadores de origem asiática tendem a ter maior exposição do que qualquer outro grupo étnico, enquanto os trabalhadores negros apresentam a menor exposição, em torno de 34%.
Profissões mais expostas à IA
O relatório agrupa as profissões em quatro níveis de exposição, consoante a proporção do trabalho que já pode ser realizada por ferramentas de IA.
No nível de risco mais elevado estão cerca de 313 mil trabalhadores, cerca de 6% da população ativa total de Londres, cujas funções são quase inteiramente compostas por tarefas que a IA já poderia desempenhar. Incluem-se aqui empregos administrativos e de apoio de escritório, como técnicos de contabilidade, responsáveis de processamento salarial, operadores de introdução de dados e rececionistas.
Segundo o relatório, 61% de todos os trabalhadores em profissões administrativas e de secretariado integram esta categoria de risco mais elevado.
Outros 748 mil trabalhadores, 14% da população ativa de Londres, estão em funções com exposição significativa, mas mais desigual, incluindo programadores de software, contabilistas e analistas financeiros.
Os trabalhadores com menor exposição em Londres exercem sobretudo funções de cuidados, profissões da construção e empregos que exigem presença física.
Como as empresas usam a IA
O relatório conclui também que a adoção de IA pelas empresas aumentou de forma acentuada. A proporção de empresas britânicas que declara usar IA subiu de cerca de 7% a 9%, no final de 2023, para entre 26–35% em março de 2026.
Até agora, o maior impacto da IA tem sido transformar tarefas dentro dos empregos, em vez de substituir trabalhadores. Em março de 2026, as empresas britânicas referiram que as funções administrativas, criativas, de dados e de tecnologias de informação foram as mais afetadas. Cerca de 28% das empresas que utilizam IA dizem estar a apostar na requalificação de trabalhadores em vez de cortar postos de trabalho.
Mas estão a surgir sinais de alerta quanto ao futuro. Cerca de 5% das empresas britânicas que usam IA afirmam já ter reduzido o número total de trabalhadores diretamente por essa razão, percentagem que sobe para 7% entre as empresas de maior dimensão.
Olhando em frente, 11% das empresas que utilizam IA dizem que a substituição de funções faz parte da sua estratégia e 17% esperam que a IA reduza o seu número de trabalhadores durante 2026.
Em resposta às crescentes preocupações em torno da IA no mercado de trabalho, Sadiq Khan lançou no início deste ano o "London AI and Jobs Taskforce", um grupo que reúne trabalhadores, empregadores, investigadores e líderes cívicos para analisar como a IA já está a remodelar o emprego na capital e identificar que apoio os trabalhadores poderão precisar para se adaptarem.