A Europa continua a liderar o mundo nas oportunidades para homens e mulheres, mas persistem grandes disparidades entre países. Apesar dos avanços, a igualdade plena ainda parece distante.
É amplamente sabido que continua a existir uma desigualdade entre homens e mulheres no mundo, não só no que toca à igualdade salarial, mas também ao acesso ao mercado de trabalho, à educação e à saúde. Esta diferença de oportunidades é conhecida como desigualdade de género.
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A Europa recuperou a posição de líder mundial na redução desta desigualdade, segundo novos dados do Fórum Económico Mundial, que mede esta diferença desde 2006.
O continente reduziu 75,7% da sua desigualdade de género global este ano. Ainda falta colmatar 24,3% para atingir uma representação equilibrada. Ultrapassou por pouco a América do Norte, que liderava o ranking no ano passado.
Desde 2006, a paridade de género na Europa melhorou sete pontos percentuais. Não se prevê que atinja a paridade plena — ou seja, ausência de diferenças nas oportunidades entre homens e mulheres, uma desigualdade de género de 0% — antes de 70 anos.
O relatório analisou educação, saúde, participação económica e política. A Europa lidera na última categoria, com uma pontuação de 37%. É seguida de perto pela América Latina e Caraíbas (34,2%). As restantes regiões ficam a dez pontos percentuais ou mais de distância.
A Europa continua a manter quase paridade nas categorias Nível de Escolaridade (99,5%) e Saúde e Sobrevivência (96,9%). Ainda assim, ocupa o terceiro e o quarto lugar nestes índices em comparação com outras regiões.
Na Participação Económica e Oportunidades, surge em quinto lugar (69,5%), quase oito pontos percentuais abaixo da líder, a América do Norte (77,1%).
Crescimento desigual
Entre todas as regiões do mundo, a Europa é a que tem mais países no top 10. “Desde que o índice foi lançado em 2006, a Europa ocupou 69% de todas as posições do top 10”, assinala o relatório do Fórum Económico Mundial. “Dando continuidade à tendência das edições anteriores, os melhores desempenhos deste ano incluem sete economias europeias.”
Estes países são a Islândia, Finlândia, Noruega e Suécia (presentes em todos os top 10 das últimas duas décadas), além do Reino Unido, Alemanha e Irlanda.
Apenas a Islândia reduziu mais de 90% da desigualdade de género (93%).
“Nas últimas duas décadas, a Islândia tem registado uma trajetória consistentemente positiva rumo à paridade de género, mantendo-se no top 10 global em todo o período e ocupando a primeira posição desde a edição de 2009”, lê-se no relatório do Fórum Económico Mundial.
Tem resultados particularmente elevados na dimensão Empoderamento Político (95,4%). Este desempenho decorre das políticas públicas deliberadas do país para promover o equilíbrio de género e da sua história de representação feminina em cargos de topo: a Islândia foi o primeiro país do mundo a eleger democraticamente uma mulher, Vigdís Finnbogadóttir, como presidente, em 1980.
Apesar da liderança europeia, persiste uma forte clivagem dentro do continente. Os países no topo do ranking regional situam-se sobretudo no Norte da Europa, enquanto muitos dos que ficam para trás se encontram no Leste.
Os três países com pior desempenho, Turquia (0,649%), Roménia (0,698%) e Hungria (0,707%), estão mais de 20 pontos percentuais abaixo da Islândia.
Na Roménia, esta pontuação baixa deve-se em grande medida ao resultado na categoria Empoderamento Político (0,145%), que coloca o país na 104.ª posição neste indicador. A situação é explicada pela ausência de quotas obrigatórias e por sistemas internos de partido fechados.
Esta categoria é também o principal fator da baixa pontuação da Hungria (0,132% em Empoderamento Político). O país não tem mulheres em cargos ministeriais, o que se traduz numa pontuação de 0% neste elemento específico do subíndice.
A União Europeia pretende reduzir a desigualdade de género mais ampla através de um conjunto de políticas e medidas, que vão das regras da UE sobre transparência salarial, obrigando as empresas a partilhar informação sobre remunerações para diminuir a diferença de salários, às normas sobre licenças parentais e horários de trabalho flexíveis para ajudar a repartir tarefas de cuidado e trabalho.