O exame de entrada da Comissão de 2026 atraiu quase 175.000 candidatos, 80.000 só de Itália. Como pode a UE corrigir desequilíbrios no recrutamento mantendo a escolha por mérito? Pergunte ao chatbot de IA da Euronews.
Os candidatos da EPSO (Serviço Europeu de Seleção do Pessoal, na tradução em português) que se candidataram antes de 10 de março podem realizar o teste do concurso geral AD5 entre 9 e 13 de novembro.
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Esta edição atraiu um número recorde de 174.727 candidatos, muito acima dos cerca de 22.000 que concorreram ao concurso AD5 de 2019. Suscitou particular atenção porque 79.343 candidatos (45,4%) eram oriundos de Itália, muito mais do que de Espanha (13 789), Alemanha (11.699) e França (10.+-939). A Dinamarca apresentou apenas 987 candidaturas e o Luxemburgo 630.
Estes números mostram como as carreiras na UE são muito populares em alguns países e pouco noutros.
As instituições da UE têm lutado há décadas contra a sobrerepresentação de certas nacionalidades, o que conduz a um desequilíbrio geográfico na função pública permanente europeia. Isto deve-se em grande medida a baixos salários e a más condições do mercado de trabalho em países como Itália, Espanha, Grécia e Portugal, o que leva muitas pessoas a procurar melhores oportunidades em carreiras na UE.
As regras exigem que as instituições da UE recrutem pessoal a partir do mais vasto leque possível de nacionalidades, mas continuam a ter dificuldades em atrair trabalhadores de partes do Norte e do Oeste da Europa. A própria Comissão relata que 15 das 27 nacionalidades estão sub-representadas, incluindo os Países Baixos, Áustria, Finlândia, Suécia, Eslováquia e Chéquia.
Em 2025, a Comissão Europeia introduziu novas orientações de recrutamento. Os serviços têm de entrevistar pelo menos um candidato de uma nacionalidade sub-representada para cada posto, dar-lhe preferência se as qualificações forem idênticas e podem definir metas por nacionalidade, mas não podem reservar lugares para nacionais de um Estado-membro específico.
Em 2022-2023, Bruxelas recorreu a Planos de Ação Conjunta para corrigir desequilíbrios geográficos, mantendo o mérito como principal critério de contratação, ao mesmo tempo que orientava ações de divulgação, apoio a candidatos e maior visibilidade das vagas nos Estados-membros sub-representados. Nenhum emprego foi reservado para nacionais de Estados específicos.
Quer saber mais sobre como a UE assegura uma representação nacional equilibrada na sua função pública? Pergunte ao chatbot de IA da Euronews!