Professores e profissionais de saúde são dos perfis mais difíceis de recrutar na UE, segundo a OCDE. Especialistas explicam porque algumas vagas custam mais a preencher.
Os empregos no ensino, na saúde e nas tecnologias de informação estão entre os mais difíceis de preencher em toda a Europa, enquanto os empregadores costumam conseguir recrutar com mais facilidade operários e auxiliares de preparação de alimentos. Mas o padrão varia consoante o país. Espanha, por exemplo, enfrenta uma grande escassez de auxiliares de preparação de alimentos, segundo a OCDE.
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Estas dificuldades persistem numa altura em que os jovens enfrentam um mercado de trabalho mais duro. A OCDE concluiu que a diferença de desemprego entre os jovens diplomados e o conjunto da população em idade ativa aumentou nos países analisados. O Banco Central Europeu (BCE) também constatou que as perspetivas de emprego para os jovens na zona euro se deterioraram desde 2023.
No conjunto dos países da UE abrangidos pelo relatório Mapping Skill Shortages in OECD Countries, da OCDE, o ensino surge, em média, como a ocupação mais difícil de preencher, seguido dos profissionais de saúde e dos profissionais de tecnologias de informação e comunicação (TIC). Os profissionais associados da saúde, como técnicos médicos e parte do pessoal de enfermagem, e os profissionais de gestão e administração completam o top cinco.
No outro extremo, os operários são os mais fáceis de recrutar, seguidos dos trabalhadores elementares, auxiliares de preparação de alimentos, vendedores e montadores.
O índice da OCDE compara as ocupações dentro de cada país. Pontuações positivas apontam para carências relativas e negativas para excedentes relativos. As pontuações mostram quão difícil é preencher determinados empregos em comparação com outras ocupações no mesmo país. Não contam vagas nem trabalhadores em falta. Os dados são de 2024 para a maioria dos países.
As tendências em 27 países europeus, incluindo Noruega, Suíça, Turquia e Reino Unido, mostram quais as ocupações que surgem com mais frequência entre as cinco mais difíceis ou mais fáceis de preencher.
As cinco ocupações mais difíceis de preencher
Os professores figuram entre as cinco ocupações mais difíceis de preencher em 13 países. Seguem-se os profissionais de saúde e os profissionais de TIC, com 12 países cada. Em sete países, os gestores entram no top cinco, enquanto os profissionais associados da saúde, os trabalhadores de cuidados pessoais e os profissionais de gestão e administração surgem cada um em seis países.
As cinco ocupações mais fáceis de preencher
Os operários contam-se entre as cinco ocupações mais fáceis de preencher em 14 países, seguidos dos auxiliares de preparação de alimentos em 12 e de outros trabalhadores de escritório em 11. Os trabalhadores elementares entram na lista em 10 países e os montadores em oito.
Para lá das cinco pontuações mais altas e mais baixas, a OCDE agrupa as ocupações em cinco categorias, consoante a dificuldade de as preencher em comparação com outras ocupações no mesmo país. Isto mostra que os empregos na saúde, no ensino e nas TIC são difíceis de preencher na maioria dos países.
Porque faltam médicos e enfermeiros na Europa?
Os profissionais de saúde são difíceis de encontrar em 23 dos 27 países, enquanto os profissionais associados da saúde escasseiam em 21. Os profissionais de apoio na saúde também são difíceis de encontrar em 21 países.
“Os sistemas de saúde da UE e da Europa não conseguem reter e recrutar enfermeiros na linha da frente dos cuidados, o que está a levar a carências extensas de enfermagem por todo o lado”, disseram Paul De Raeve e Manuel Ballotta, da Federação Europeia de Associações de Enfermeiros (EFN), à Euronews Business.
Referiram que rácios elevados entre pacientes e enfermeiros, condições de trabalho inseguras e problemas generalizados de saúde mental tornam a enfermagem menos atrativa. Apontaram também para salários baixos, perspetivas de carreira limitadas, falta de reconhecimento profissional e exposição frequente a assédio e violência.
O doutor Ole Johan Bakke, presidente do Comité Permanente dos Médicos Europeus (CPME), apontou o agravamento das condições de trabalho.
“Os médicos em toda a Europa são cada vez mais pressionados a compensar carências sistémicas de mão de obra através de horas de trabalho excessivas e cargas de trabalho acrescidas. A violência contra profissionais de saúde, um fenómeno cada vez mais comum vivido pelos médicos, agrava ainda mais estes problemas”, disse à Euronews Business.
Indicou que estas pressões contribuem para o burnout e tornam a medicina menos atrativa como carreira ao longo da vida.
Escassez de professores vai além do salário
Os professores são difíceis de encontrar em 21 países. Nos outros seis países (Alemanha, Grécia, Itália, Noruega, Espanha e Turquia), a OCDE classifica o ensino como estando globalmente em equilíbrio.
“A escassez de professores deixou de ser apenas uma questão de preencher lugares vagos; diz cada vez mais respeito à atratividade e sustentabilidade a longo prazo da profissão docente”, afirmou Daniel Wisniewski, secretário-geral da Federação Europeia de Empregadores da Educação, à Euronews Business.
Disse que salários competitivos continuam a ser essenciais, mas que os professores enfrentam também exigências crescentes à medida que as escolas adotam ferramentas digitais, tornam as salas de aula mais inclusivas e assumem mais responsabilidades pelo bem-estar dos alunos. Os docentes também são confrontados com mais trabalho administrativo.
Salientou que as razões por detrás da escassez de professores vão muito além do salário, embora os salários competitivos continuem a ser um fator essencial. O ensino tornou-se uma profissão cada vez mais complexa, com maiores exigências à medida que as escolas adotam ferramentas digitais, tornam as salas de aula mais inclusivas e assumem mais responsabilidade pelo bem-estar dos alunos. Os professores também enfrentam mais trabalho administrativo.
“É preciso reconhecer que as condições de trabalho dos professores, a autonomia profissional, as oportunidades de desenvolvimento de carreira e a qualidade da liderança escolar são igualmente importantes para determinar se as pessoas entram e permanecem na profissão”, acrescentou.
A inteligência artificial vai tornar mais fácil preencher empregos nas TIC?
Os profissionais de tecnologias de informação e comunicação (TIC) e os profissionais de gestão e administração são difíceis de encontrar em 18 países cada. Isabel Skak Olufsen, economista na OCDE, afirmou que a digitalização aumentou a procura de profissionais de TIC. No entanto, acrescentou que os avanços na inteligência artificial (IA) podem reduzir, no futuro, a procura de alguns profissionais de TIC, sobretudo em posições de entrada.
Empregos pouco qualificados e rotineiros são os mais fáceis de preencher
Os operários são fáceis de encontrar em 21 países, seguidos dos auxiliares de preparação de alimentos em 17 e dos trabalhadores elementares em 16. Os vendedores e outros trabalhadores de escritório são fáceis de encontrar em 15 países cada.
Alguns países fogem ao padrão europeu
Na Noruega, os operários são os trabalhadores mais difíceis de recrutar, embora sejam relativamente fáceis de encontrar em 21 dos países estudados. Os auxiliares de preparação de alimentos são os mais difíceis de recrutar em Espanha, apesar de serem fáceis de encontrar em grande parte da Europa. Em França, os trabalhadores elementares são os mais difíceis de recrutar.
Vários países do norte e oeste da Europa contrariam a tendência nas profissões de TIC. A OCDE classifica o mercado de trabalho para profissionais de TIC como globalmente em equilíbrio na Dinamarca, Finlândia, Alemanha, Países Baixos, Noruega e Suécia, e em situação de excedente na Áustria, Suíça e Reino Unido.
As carências dependem da estrutura económica
“As ocupações com maiores carências diferem de país para país por várias razões. A procura de determinadas ocupações depende da estrutura económica dos países”, disse Olufsen à Euronews Business.
Apontou a Coreia do Sul e a Alemanha, onde grandes setores industriais ajudam a explicar a escassez em várias ocupações de qualificação média, incluindo montadores e operadores de máquinas.
A oferta de trabalhadores também varia consoante o país, acrescentou Olufsen. Países que pagam relativamente bem a professores e profissionais de saúde podem enfrentar menos carências nessas ocupações.
Adequação de competências e formação
“As carências de mão de obra na Europa são cada vez mais estruturais e não temporárias. As alterações demográficas, os desajustes de competências, a qualidade dos empregos e a mobilidade laboral limitada desempenham todos um papel”, afirmou Pia-Johanna Fallström, porta-voz da Autoridade Europeia do Trabalho (ELA), à Euronews Business.
Declarou que a Europa precisa de melhor formação, empregos com melhores condições de trabalho e uma melhor correspondência entre as competências dos trabalhadores e as necessidades dos empregadores. Apelou também a uma mobilidade laboral justa para ajudar trabalhadores em países com excedente a encontrar empregos onde são necessários.
“A análise da ELA mostra que muitas ocupações referidas como estando em carência num país podem estar em excedente noutro”, acrescentou.