A tempestade "Elli" está a paralisar o trânsito em muitos locais. Com comboios cancelados, e estradas encerradas, chegar ao trabalho torna-se um desafio. Mas quais são as consequências do caos invernal em termos de direito do trabalho? Uma panorâmica da situação jurídica.
Em primeiro lugar, a má notícia: no mundo do trabalho não existe o direito de ficar em casa por causa da neve ou do gelo. Mesmo em condições meteorológicas extremas, não existe o direito legal de trabalhar a partir de casa. No entanto, quem o fizer sem acordo prévio arrisca-se a sofrer consequências ao abrigo da legislação laboral.
"Trabalhar a partir de casa só é permitido com o consentimento do empregador. Por isso, deve perguntar ao seu superior hierárquico se está autorizado a fazê-lo devido às condições climatéricas", aconselha Nicole Mutschke, especialista em direito do trabalho, numa entrevista ao Der Spiegel.
Risco de viagem em caso de atraso
Em caso de atraso, aplica-se, de um modo geral, o seguinte: os trabalhadores suportam o chamado risco de deslocação. São responsáveis por chegar ao trabalho a horas, mesmo em caso de neve, tempestades, engarrafamentos ou transportes cancelados. Segundo o IG Metall, se alguém se atrasar, a entidade patronal não tem, regra geral, de pagar salários por esse tempo.
No entanto, o empregador não pode exigir unilateralmente que as horas de trabalho canceladas sejam compensadas, como explica Till Bender, advogado sindical da DGB Rechtsschutz GmbH.
A situação é diferente se o empregador tiver uma conta de horas extraordinárias. Neste caso, as horas canceladas podem ser registadas como horas a menos e compensadas posteriormente. No entanto, ninguém pode ser obrigado a acrescentar as horas de trabalho canceladas ao período de trabalho normal.
Além disso, não é fácil ser-se despedido por se chegar atrasado devido às condições climatéricas. Regra geral, é feita primeiro uma advertência — e apenas se o trabalhador puder ser acusado de um comportamento censurável.
No caso de acontecimentos imprevisíveis, como uma forte queda de neve ou gelo negro, isso normalmente não acontece. Segundo o especialista em direito do trabalho Mutschke, quem informar atempadamente o empregador do atraso está legalmente protegido.
Problemas para os trabalhadores pendulares
No entanto, para muitos trabalhadores, a questão nem sequer é teórica, uma vez que a deslocação para o trabalho se tornará um problema muito real para os trabalhadores pendulares nos próximos dias.
Terão de se preparar para enfrentar restrições consideráveis em muitos locais. A Deutsche Bahn prevê perturbações significativas, sobretudo no norte e no nordeste da Alemanha.
Como medida de precaução, a empresa tem vindo a reduzir os serviços de longo curso nas regiões afetadas desde quinta-feira à tarde. Além disso, a velocidade dos comboios está a ser reduzida em muitas rotas, o que pode resultar em tempos de viagem prolongados em cerca de 30 minutos.
No entanto, os passageiros não estão completamente desamparados: todos os que tenham adquirido um bilhete para viajar entre 8 e 10 de Janeiro de 2026, inclusive, e que pretendam adiar a viagem devido às condições meteorológicas, podem utilizá-lo noutra data. A reserva do comboio será anulada, mesmo que o itinerário seja alterado. As reservas de lugares podem ser anuladas sem custos.
Adicionalmente, uma política especial de anulação permite aos passageiros antecipar a sua viagem e viajar mais cedo. Aplicam-se também os direitos normais dos passageiros, como a possibilidade de reembolso do bilhete em determinadas condições.
Escolas permanecem fechadas
Ao contrário dos trabalhadores, muitas crianças em idade escolar estão atualmente a desfrutar de férias devido à neve. Em Bremen e Hamburgo, as escolas estão todas encerradas. As aulas também foram canceladas em algumas zonas de Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental, Baixa Saxónia, Saxónia e Schleswig-Holstein. Em Berlim e Brandeburgo, as escolas serão encerradas a nível regional. As creches também são frequentemente afetadas.
No entanto, para os pais que trabalham, isto pode representar um problema adicional: a necessidade de assegurar a guarda dos filhos. De acordo com a legislação laboral, os pais são, regra geral, obrigados a tomar conta dos filhos. Se tiverem de ir buscar o filho à creche e, por conseguinte, não puderem continuar a trabalhar, não têm direito a receber pagamento pelas horas de trabalho perdidas.
A regra básica é: "Sem trabalho, não há pagamento". O sindicato ver.di também esclarece este facto. Se as horas de trabalho acordadas contratualmente não forem cumpridas na totalidade, o empregador pode reduzir o salário em conformidade.
Entidade patronal decide
Em caso de caos provocado pela neve, apenas existem alguns regulamentos na legislação laboral que permitem que os trabalhadores trabalhem menos horas ou a partir de casa a curto prazo.
No entanto, o que quase sempre ajuda é uma conversa franca com o empregador. Se comunicar a sua situação pessoal numa fase inicial, será, provavelmente, recebido com compreensão. Muitas vezes, é possível encontrar soluções individuais se ambas as partes estiverem dispostas a dialogar.
Por exemplo, as horas de trabalho perdidas podem ser compensadas noutro dia ou, mediante acordo, contabilizadas como férias. Um horário de trabalho flexível ou o trabalho temporário a partir de casa também podem fazer parte de um compromisso, desde que a empresa o permita.