Quinze das 27 nacionalidades da UE estão sub-representadas entre os funcionários administrativos de nível inicial da Comissão, e as novas regras de recrutamento pretendem corrigir essa situação. Veja o vídeo!
“Justo” não significa igual. A Comissão compara cada nacionalidade com uma “taxa de referência”, calculada em 80% com base na sua proporção de lugares no Parlamento Europeu e em 20% com base na sua quota da população da UE, o que dá mais peso aos países mais pequenos.
PUBLICIDADE
PUBLICIDADE
Um país está sub-representado quando a sua taxa é inferior a 80%. De acordo com a Comissão, 15 das 27 nacionalidades estão sub-representadas nas categorias AD5 a AD8, que correspondem aos habituais níveis de entrada para administradores.
Muitos candidatos desistem logo no início. Nos concursos da EPSO para administradores, realizados entre 2015 e 2021, os cidadãos suecos representaram apenas 0,8% dos participantes, apesar de constituírem 2,3% da população da UE. No entanto, a sua taxa de aprovação, de 1,6%, ficou ligeiramente acima da média da UE, que foi de 1,5%. Entre os motivos estão procedimentos de seleção complexos, boas oportunidades de emprego no país de origem, relutância em mudar de país e pouca divulgação das carreiras na UE.
Desde 2023, os Planos de Ação Conjunta disponibilizam ações de sensibilização, apoio à candidatura e preparação para os exames, mas não preveem quotas. A responsabilidade de criar reservas de candidatos qualificados cabe à EPSO, mas a decisão de quem é recrutado é da competência da Comissão.
As regras adotadas em novembro do ano passado permitem à instituição entrevistar, pelo menos, um candidato adequado de um país sub-representado por cada lugar a preencher e definir metas por nacionalidade. Os lugares não podem ser reservados nem os critérios reduzidos. Ainda não está claro se os resultados melhoraram.