"É difícil continuar a ser um país vencedor num continente com muitos desafios", disse Thomas Bustrup a Hannah Brown neste episódio de The Big Question.
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No Ranking de Competitividade Mundial 2024 do International Institute for Management Development (IMD), a Dinamarca ficou em terceiro lugar.
Singapura e a Suíça ocuparam os dois primeiros lugares, destronando a Dinamarca da cobiçada posição em 2022 e 2023.
Apesar disso, ainda é muito bom para um país da Europa onde um dos principais tópicos de conversa é a diminuição da competitividade do bloco.
Então, qual é o seu segredo?
Neste episódio de The Big Question, o Diretor-Geral Adjunto da Confederação das Empresas Dinamarquesas, Thomas Bustrup, conversa com Hannah Brown sobre as vantagens do mercado de trabalho único da Dinamarca.
O que é o "modelo dinamarquês"?
A Dinamarca desenvolveu um modelo de mercado de trabalho muito flexível que, segundo Thomas, foi construído com base na "confiança" ao longo dos últimos 100 anos.
Muitas vezes descrito como "flexigurança", o sistema facilita tanto a contratação como o despedimento de pessoas. Isto permite que as empresas tenham a agilidade de procurar oportunidades adicionais como e quando lhes convém, sem a necessidade de manter o pessoal excedentário no emprego.
Embora muitos países sejam contra o despedimento fácil de pessoal, este facto não teve um efeito negativo nas taxas de emprego dinamarquesas. Em outubro de 2024, a taxa de desemprego na Dinamarca era de 2,9%, significativamente mais baixa do que a média da UE, que era de 5,9% em agosto de 2024, de acordo com o Eurostat.
A parte da segurança da "flexigurança" deve-se ao sistema de proteção contra o desemprego do país.
Na Dinamarca, é comum aderir a um regime de seguro de desemprego voluntário. Os beneficiários destes regimes podem requerer o subsídio de desemprego durante um período máximo de dois anos, desde que cumpram os critérios de elegibilidade. O subsídio corresponde geralmente a uma média de 57% do salário anterior.
E, embora isso possa não parecer suficiente, Thomas está confiante de que, de qualquer forma, não é uma solução a longo prazo.
"A flexibilidade significa que é frequente encontrar um novo emprego muito rapidamente", explicou Thomas.
De facto, de acordo com as estatísticas nacionais dinamarquesas, em maio de 2024, menos de 0,36% da população ativa estava desempregada há 52 semanas.
Também estão em vigor programas ativos do mercado de trabalho (ALMP) para manter a empregabilidade. Cerca de 2% da população ativa dinamarquesa participa anualmente em ações de formação profissional.
Porque é que a Dinamarca é tão competitiva?
A Dinamarca é líder no setor das energias limpas.
"Muitas empresas dinamarquesas são excelentes neste setor, e não apenas nos últimos anos, mas provavelmente há 30 ou 40 anos", explicou Thomas.
"As empresas dinamarquesas têm feito muito na transição ecológica e, por isso, são populares em todo o mundo, não só na Europa, mas também nos EUA e na Ásia".
Um abastecimento fiável de energia limpa mantém os preços da energia estáveis e menos vulneráveis à volatilidade global.
O que ameaça pôr em causa o seu sucesso, tal como o de todos nós, é a regulamentação europeia.
"É difícil continuar a ser um país vencedor num continente com muitos desafios", disse Thomas.
"A rapidez e a simplicidade são um enorme desafio também para as empresas dinamarquesas.
"Demora demasiado tempo e é demasiado complicado, o que significa que as empresas dinamarquesas vão procurar fazer os seus investimentos fora da Europa, e penso que isso é um grande desafio".
The Big Question é uma série da Euronews Business onde nos reunimos com líderes e especialistas da indústria para discutir alguns dos tópicos mais importantes da atualidade.
Assista ao vídeo acima para ver a conversa completa sobre a competitividade da Dinamarca.