A maioria dos gestores intermédios nunca ou raramente recebe feedback do seu chefe, enquanto o tempo para realizar tarefas nunca é suficiente numa semana normal.
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Os quadros intermédios encontram-se atualmente entre as posições mais sujeitas a pressão no local de trabalho.
Um inquérito realizado no Reino Unido pela Capterrra revelou que 75% deles se sentem sobrecarregados, stressados ou esgotados.
O facto de terem de lidar com tarefas individuais e administrativas ao mesmo tempo significa que 61% deles não têm tempo suficiente numa semana média para realizar todas as tarefas.
O inquérito revelou que 44% do tempo é utilizado exclusivamente para participar em reuniões. Os resultados também mostram que um dos maiores problemas que os gestores intermédios enfrentam é o facto de começarem a trabalhar sem estarem preparados.
De facto, 77% dos gestores intermédios afirmam não ter recebido qualquer formação em gestão antes de serem promovidos.
Metade gostaria de ter recebido formação em resolução de conflitos (50%), seguida de formação em gestão de projectos (37%), delegação (32%) e gestão do tempo (31%).
Embora o feedback seja fundamental para melhorar o desempenho, 51% dos gestores intermédios afirmam que o seu chefe nunca ou raramente marca uma reunião com eles para discutir o seu trabalho.
Consequentemente, quase um quarto (24%) afirma estar ativamente à procura de outro emprego.