Um novo estudo, que abrangeu 160 países, compara os níveis de stress na Europa com os do resto do mundo, encontrando uma mistura de boas e más notícias para os trabalhadores e empregadores do velho continente.
Os colaboradores stressados ou desmotivados não representam apenas um risco para a retenção de pessoal, mas podem também prejudicar a produtividade.
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É o que afirma a empresa de consultoria de gestão Gallup, que estima essa perda em até 9% do PIB mundial, no seu relatório "State of the Global Workplace" de 2026.
A tendência parece estar a agravar-se. Em todo o mundo, o envolvimento dos trabalhadores está a diminuir, com os trabalhadores a sentirem-se menos motivados, ligados e empenhados.
A Gallup situa a taxa global em apenas 20%, o valor mais baixo desde 2020.
Os trabalhadores estão mais stressados na Europa ou nas Américas?
O panorama global revela uma dicotomia impressionante. A Europa é menos stressada, mas é também a região menos empenhada (pelo sexto ano consecutivo), enquanto os EUA e o Canadá têm as forças de trabalho mais empenhadas e, ao mesmo tempo, as mais stressadas.
Que trabalhadores europeus lidam melhor com o stress?
Quando se trata de stress, os europeus do sul tendem a ser, geralmente, os mais afetados, com os gregos (61%), os malteses (57%), os cipriotas (56%), os italianos (51%) e os espanhóis (47%) a registarem os níveis de stress mais elevados.
Ao mesmo tempo, os dinamarqueses (19%), os polacos (22%) e os lituanos (23%) parecem sentir-se menos sob pressão.
Segundo a Gallup, o perfil dos trabalhadores mais stressados aponta para uma maioria de gestores, com menos de 35 anos e em regimes de trabalho híbridos.
Quem está menos empenhado, em termos demográficos e geográficos?
As taxas de envolvimento mais baixas na Europa registaram-se na Croácia (7%), Polónia (7%), França (8%), Suíça (8%), Luxemburgo (9%), Irlanda (9%) e Áustria (9%).
Espanha (10%), Reino Unido (10%), Alemanha (11%) e Itália (11%) também atingiram, por pouco, os dois dígitos.
Ao mesmo tempo, a Albânia (32%), a Roménia (31%), a Suécia (25%) e Malta (25%) apresentam alguns dos níveis mais elevados de participação no continente.
Os dados da Gallup apontam para um perfil entre os trabalhadores menos empenhados: normalmente com menos de 35 anos, em funções não diretivas e sem acesso ao trabalho remoto, mesmo que parcial, embora as diferenças em relação a outros perfis demográficos sejam mínimas.
Outros 15% declaram não só não estar "empenhados", mas também "ativamente desinteressados", o que significa que se afastam psicologicamente do trabalho, da equipa e do empregador de forma deliberada e consciente - o que hoje se designa por "despedimento silencioso".
A investigação considera esta quebra de empenhamento um "motivo de preocupação".
"Esta é a primeira vez que o empenhamento global desce durante dois anos consecutivos. A maior queda registou-se no Sul da Ásia (-5 pontos). Nenhuma região do mundo aumentou o seu empenhamento no ano passado".
Os trabalhadores europeus estão em melhor situação a nível mundial?
Apesar de um fraco registo de envolvimento, os dados dizem que os trabalhadores europeus estão muito melhor quando se trata de bem-estar.
Cerca de 49% dos trabalhadores do continente afirmam estar a prosperar, em comparação com 34% a nível mundial.
Metade das regiões do mundo registou um aumento da prosperidade, com a América Latina e as Caraíbas (+2 pontos) e a Europa (+2) a registarem os maiores aumentos.
A Finlândia (81%), a Islândia (78%) e a Dinamarca (78%) estão no topo da tabela da felicidade na Europa.
Entre os desafios trazidos pela IA e pela volatilidade global, a maioria dos trabalhadores europeus está otimista, com 57% a afirmar que é uma boa altura para encontrar um emprego - mais do que a média global de 52% - liderada pelos Países Baixos (86%), enquanto a Eslováquia fecha a tabela com 32%.
A região do mundo menos otimista é o Médio Oriente e o Norte de África (36%), enquanto os asiáticos do Sudeste são os mais confiantes, com 64%.