A prevalência do teletrabalho varia significativamente na Europa, devido a fatores culturais e económicos.
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O Reino Unido tem a taxa mais elevada de teletrabalho entre 18 países europeus, com os empregados a trabalharem em média 1,8 dias por semana a partir de casa. Numa escala mais alargada, este total também coloca o Reino Unido em segundo lugar entre 40 países.
Mas, para além do Reino Unido, quais são as diferenças entre as taxas de trabalho a partir de casa na Europa e no mundo? E o que poderá explicar as variações entre países?
O Inquérito Global sobre os Regimes de Trabalho (G-SWA) mostra que as tendências do teletrabalho evoluíram desde a pandemia de COVID-19. A quarta vaga do inquérito, realizada entre novembro de 2024 e fevereiro de 2025, abrange trabalhadores a tempo inteiro com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos que concluíram o ensino superior (faculdade ou universidade).
Embora a média global de teletrabalho seja de 1,2 dias por semana, as taxas de teletrabalho variam significativamente entre os 40 países inquiridos, indo de apenas 0,5 dias por semana na Coreia do Sul a 1,9 dias no Canadá.
Porque é que o Reino Unido está a liderar o movimento da FTS?
De acordo com o Cevat Giray Aksoy, economista-chefe do BERD e professor associado de economia no King's College de Londres, são vários os fatores que estão na base da liderança do Reino Unido.
"O Reino Unido tem uma pontuação elevada no individualismo cultural, que está fortemente associado ao conforto em ambientes de trabalho autónomos", afirmou Giray Aksoy.
Aksoy observou que o Reino Unido passou por longos e rigorosos confinamentos, acelerando a adoção de infraestruturas e normas de trabalho remoto. Explicou também que o mercado de trabalho do Reino Unido está concentrado nos setores dos serviços - como as finanças, a consultoria e os meios de comunicação social - onde o teletrabalho pode ser uma opção prática.
"Crucialmente, os trabalhadores britânicos desenvolveram preferências fortes e duradouras pelo trabalho híbrido, querendo normalmente 2-3 dias de teletrabalho por semana. Já não se trata de um benefício marginal, mas sim de uma expetativa fundamental", afirmou.
Aksoy alertou para o facto de as empresas que ignoram esta realidade poderem enfrentar uma séria desvantagem na atração e retenção de talentos - particularmente quando competem com empregadores de outros países de língua inglesa que adoptaram a flexibilidade.
Finlândia, Alemanha e Portugal têm, em média, mais de 1,5 dias de trabalho em regime de horário flexível
Na Europa, Finlândia (1,7 dias) e Alemanha (1,6 dias) seguiram o Reino Unido na classificação. As taxas de FCT são também relativamente elevadas em Portugal (1,5 dias), bem como na Hungria e nos Países Baixos (ambos com 1,4 dias).
Os trabalhadores na Chéquia, Itália e Suécia trabalham a partir de casa 1,3 dias por semana, o que é ligeiramente superior à média global. Roménia, Espanha e Áustria alinham-se com a média global, cada uma reportando 1,2 dias de trabalho remoto por semana.
O que explica as diferenças no trabalho à distância?
Aksoy atribui a variação entre os países europeus a uma combinação de fatores estruturais, culturais e económicos.
"Entre estes, o fator de previsão mais poderoso é o individualismo, um traço cultural que privilegia a autonomia pessoal, a autossuficiência e a independência em detrimento de objetivos coletivos ou de uma supervisão rigorosa", afirmou.
Acrescentou ainda que outros fatores também desempenham um papel importante. Estes incluem a gravidade e a duração dos confinamentos devido à COVID-19, a densidade populacional e a estrutura industrial de cada economia. Por exemplo, os países com uma maior percentagem de setores que favorecem o trabalho remoto, como as TI e as finanças, estão mais bem posicionados para apoiar modelos híbridos. Os países densamente povoados também registam frequentemente níveis mais elevados de teletrabalho, em parte devido a deslocações mais longas.
Porque é que a Grécia tem a taxa mais baixa?
A Grécia regista a taxa de teletrabalho mais baixa da Europa, com apenas 0,6 dias por semana.
"Parte da explicação reside na estrutura da economia grega, que se baseia fortemente em setores como o turismo, o comércio a retalho e a hotelaria, empregos que geralmente exigem uma presença física", afirmou Aksoy.
"Mas fatores culturais e institucionais mais profundos também desempenham um papel importante. A Grécia tem uma pontuação relativamente baixa em termos de individualismo", acrescentou.
Afirmou ainda que a adoção digital e as práticas de gestão estavam relativamente subdesenvolvidas antes da pandemia, o que provavelmente atrasou a normalização do teletrabalho.
Países nórdicos divididos nas tendências do trabalho à distância
Enquanto a Finlândia ocupa o segundo lugar na Europa, com 1,7 dias de trabalho à distância por semana, Noruega e Dinamarca registam taxas significativamente mais baixas, com apenas 0,9 dias. A Suécia, com 1,3 dias, situa-se no meio, refletindo uma clara divisão nas tendências de trabalho remoto nos países nórdicos.
Aksoy explicou que a Finlândia tem uma cultura ligeiramente mais individualista e uma ênfase de longa data no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e na autonomia dos trabalhadores, em comparação com a Dinamarca e a Noruega, que poderão manter práticas de gestão mais tradicionais.
"As organizações finlandesas, especialmente no setor público e nas indústrias tecnológicas, foram as primeiras a adotar políticas de trabalho flexíveis, mesmo antes da pandemia", acrescentou.
Entre as cinco maiores economias da Europa, França tem a taxa de trabalho remoto mais baixa, com uma média de apenas um dia por semana em casa. Turquia segue de perto com 0,9 dias, enquanto a Polónia está ligeiramente à frente com 1,1 dias.
Os níveis de trabalho a partir de casa estabilizaram
Os níveis globais de trabalho a partir de casa diminuíram a nível mundial, passando de uma média de 1,6 dias por semana em 2022 para 1,33 dias em 2023. Em 2024 e 2025, caíram de forma muito mais modesta para 1,27 dias.
A pesquisa conclui que os níveis de trabalho remoto estabilizaram aproximadamente desde 2023.
"No entanto, esta estabilidade não significa estagnação. Mudanças incrementais ainda podem ocorrer - impulsionadas por novas tecnologias, mudanças demográficas ou evolução das condições do mercado de trabalho ", acrescentou Aksoy.