Duas das maiores empresas tecnológicas do mundo estão a reduzir o seu quadro de pessoal — a Meta através de despedimentos, a Microsoft através de acordos de rescisão — à medida que a corrida aos investimentos em IA se intensifica.
A Meta vai eliminar cerca de 8.000 postos de trabalho, ou seja, cerca de 10 % da sua força de trabalho, à medida que canaliza cada vez mais recursos financeiros para a inteligência artificial e para os salários exorbitantes necessários para atrair talentos nesta área.
PUBLICIDADE
PUBLICIDADE
A empresa confirmou os cortes na quinta-feira, apresentando-os como uma medida de eficiência destinada a libertar investimento em áreas prioritárias do negócio. A Bloomberg, que divulgou a notícia em primeira mão, referiu ainda que a Meta planeia deixar cerca de 6.000 vagas não preenchidas.
A Meta já informou os investidores de que os seus custos irão disparar significativamente no próximo ano, para algo entre 162 mil milhões de dólares (143 mil milhões de euros) e 169 mil milhões de dólares (150 mil milhões de euros), impulsionados pelos gastos com infraestruturas e pelos pacotes salariais cada vez mais exorbitantes que está a oferecer aos especialistas em IA.
O analista da Wedbush, Dan Ives, mostrou-se otimista em relação aos cortes numa nota aos investidores, argumentando que a Meta estava a utilizar ferramentas de IA para "automatizar tarefas que antes exigiam grandes equipas, permitindo à empresa racionalizar as operações e reduzir custos, mantendo a produtividade [e] impulsionando uma necessidade crescente de uma estrutura operacional mais económica".
Ainda na quinta-feira, a Microsoft anunciou que estava a oferecer acordos de rescisão voluntária a milhares de funcionários nos EUA.
A gigante do software planeia estender essa possibilidade, no início de maio, a cerca de 8.750 trabalhadores, o que corresponde a aproximadamente 7% da sua força de trabalho nos EUA, de acordo com duas pessoas familiarizadas com o plano que não estavam autorizadas a falar publicamente.
Ao contrário da medida mais drástica de despedimentos em massa utilizada pela Meta e pela Oracle, a abordagem da Microsoft dá aos funcionários a opção de saírem nos seus próprios termos.
A necessidade de poupança, no entanto, é provavelmente motivada pela mesma pressão subjacente, nomeadamente o enorme custo da construção da infraestrutura de IA.
A Microsoft gastou milhares de milhões na gestão de uma rede global de centros de dados em constante expansão, que sustenta a computação em nuvem, os sistemas de IA e o seu próprio conjunto de ferramentas de produtividade, incluindo o assistente de IA Copilot.
De acordo com a CNBC, que incluiu um memorando da diretora de recursos humanos da Microsoft, Amy Coleman, na sua reportagem, a empresa afirmou que pretendia dar aos funcionários elegíveis "a escolha de dar esse próximo passo nos seus próprios termos, com um generoso apoio da empresa".