Na UE, o fosso entre as pensões de homens e mulheres é mais do dobro da diferença salarial. Especialistas apontam fatores como horas trabalhadas e anos de descontos, ligados a papéis de género e cuidados não remunerados.
A diferença salarial de género é evidente. Na UE, as mulheres ganham menos 11,1% do que os homens. O fosso aumenta na reforma: a diferença de género nas pensões é significativamente superior à diferença salarial. Em média, as pensionistas na UE recebem menos 24,5% do que os homens, mais do dobro da diferença salarial.
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Mas porque é que o fosso nas pensões é tão maior? Como se compara a diferença salarial de género com a diferença de género nas pensões em toda a Europa? E em que países é que esta diferença nas pensões é mais grave?
Segundo o Eurostat, a diferença salarial de género varia entre -0,8% no Luxemburgo e 18,8% na Estónia, entre 30 países europeus em 2024.
Além destes dois, a Bélgica (0,7%), a Roménia (3,7%) e a Polónia (4%) registam as diferenças mais baixas, enquanto a Chéquia (18,5%), a Áustria (17,6%) e a Hungria (16,9%) apresentam os valores mais elevados.
A diferença é igualmente de 15,6% na Alemanha, 13,3% no Reino Unido, 11,8% em França, 7,3% em Espanha e 5,3% em Itália.
Só no Luxemburgo a diferença salarial de género favorece as mulheres, com -0,8%, o que significa que as mulheres ganham mais do que os homens.
Nos países nórdicos, a diferença fica em geral abaixo da média da UE. “Não se deve necessariamente às características dos sistemas de pensões dos países nórdicos, mas também a uma melhor disponibilidade de cuidados infantis e a diferentes papéis de género, que conduzem a uma distribuição mais equilibrada do trabalho de cuidados”, explicou à Euronews Business a professora Alexandra Niessen-Ruenzi, da Universidade de Mannheim.
Na UE, a diferença média de género nas pensões é mais do dobro da diferença salarial (24,5% face a 11,1%). Isto significa que as pensionistas recebem 75,5 euros por cada 100 euros pagos aos homens.
Dois indicadores, duas realidades
Niessen-Ruenzi sublinhou que os dois indicadores medem realidades diferentes. A diferença salarial de género é normalmente calculada com base nos salários por hora.
“A diferença de género nas pensões, pelo contrário, reflete os rendimentos ao longo da vida e os históricos de contribuições. Capta não só as diferenças no salário por hora, mas também o volume de emprego, as interrupções de carreira e o número de anos passados em trabalho remunerado”, disse à Euronews Business.
A doutora Ariane Agunsoye, da Goldsmiths, Universidade de Londres, salientou que a diferença de género nas pensões é, habitualmente, muito mais ampla do que a diferença salarial, porque as pensões refletem a acumulação de desigualdades ao longo de toda a vida ativa, e não apenas os salários atuais.
“Pequenas diferenças nos rendimentos, nas horas trabalhadas, nas interrupções de carreira, nas responsabilidades de cuidados, nos padrões de poupança e nas decisões de investimento acumulam-se ao longo de décadas e tornam-se mais visíveis na altura da reforma”, afirmou.
A diferença de género nas pensões varia entre 5,6% na Estónia e 38,2% em Malta. Situa-se acima dos 30% em vários países, incluindo o Reino Unido (37%), os Países Baixos (36,3%), a Áustria (35,6%), o Luxemburgo (32,7%), a Bélgica (31,3%) e a Irlanda (31,1%).
Nas cinco maiores economias europeias, a diferença de género nas pensões ultrapassa a média da UE, de 24,5%, em todos os casos. O Reino Unido (37%) destaca-se, seguido de Espanha (29,2%) e Itália (28,6%). França (27,2%) e Alemanha (25,8%) ficam ligeiramente acima da média europeia.
Porque existe a diferença de género nas pensões?
A professora Iris Kesternich, da Universidade de Hamburgo, atribuiu a diferença de género nas pensões a três fatores: diferenças salariais entre homens e mulheres; diferenças nas horas trabalhadas em toda a Europa, já que as mulheres trabalham a tempo parcial muito mais frequentemente do que os homens; e diferenças nos anos de contribuição, devido ao facto de muitas mulheres saírem do mercado de trabalho na altura em que têm filhos, pelo menos durante alguns anos.
O professor Liam Foster, da Universidade de Sheffield, salientou igualmente que as características que estão na origem da diferença salarial não se limitam a prolongar-se até à reforma, mas são agravadas e multiplicadas ao longo do tempo.
Explicou que as pensões assentam em juros compostos: um pequeno fosso nas contribuições para a reforma aos 20 ou 30 anos cresce de forma exponencial até às décadas de 60.
Países que contrariam a tendência e onde o problema é mais grave
A diferença média de género nas pensões é inferior à diferença salarial de género em apenas quatro países.
São eles a Estónia (5,6% face a 18,8%), a Eslováquia (8,4% face a 15,7%), a Chéquia (9,6% face a 16,9%) e a Hungria (9,6% face a 16,9%).
“Os países da Europa de Leste têm uma tradição de as mulheres regressarem mais rapidamente ao trabalho depois de terem filhos”, afirmou Niessen-Ruenzi.
Luxemburgo regista a maior diferença entre a diferença de género nas pensões e a diferença salarial de género, com 33,5 pontos percentuais (pp).
Malta (33,5 pp), a Bélgica (30,6 pp), os Países Baixos (25,1 pp) e o Reino Unido (23,7 pp) completam os cinco primeiros lugares.
Em Itália (23,3 pp), Irlanda (22,8 pp), Espanha (21,9 pp), Áustria (18 pp), Chipre (17,2 pp), Portugal (16,2 pp), França (15,4 pp) e Roménia (15,2 pp), a diferença também ultrapassa os 15 pontos percentuais.
A Alemanha (10,2 pp) apresenta a diferença mais baixa entre as cinco maiores economias, em grande medida devido à sua maior diferença salarial de género (15,6%) em comparação com as restantes.
Gabriele Mari, da Erasmus University Rotterdam, salientou que continuam a verificar-se grandes diferenças de género nos rendimentos ao longo da vida. Isto deve-se, em grande medida, ao facto de as mulheres continuarem a assumir a maior parte dos cuidados de crianças e de outras pessoas ao longo do ciclo de vida.
“Ao assegurarem mais trabalho não remunerado, as mulheres enfrentam períodos dispendiosos fora do trabalho remunerado ou empregos mal pagos, seja a tempo parcial ou em profissões subvalorizadas, todos eles fatores que contribuem para pensões mais baixas no futuro”, explicou à Euronews Business.