Um estudo realizado pelo Instituto Sindical Europeu (ETUI) avalia o custo das doenças cardiovasculares e das perturbações depressivas, algumas delas trágicas, atribuídas a cinco riscos psicossociais.
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Mais de 100 mil milhões de euros por ano. É este o custo anual da depressão relacionada com o trabalho na União Europeia, segundo um estudo publicado na segunda-feira pelo Instituto Sindical Europeu (ETUI).
O grupo de reflexão identifica cinco riscos psicossociais que estão na origem desta doença mental:
o stress no trabalho
os longos horários de trabalho
a insegurança no emprego
desequilíbrio entre esforço e recompensa
o assédio moral.
Estes riscos podem ter consequências trágicas, de acordo com os dados disponíveis, que remontam a 2015.
"Cerca de 6000 mortes por doença coronária são atribuíveis à exposição a riscos psicossociais e mais de 5000 mortes devem-se a suicídios causados por depressão", explica Sonia Nawrocka, investigadora do Instituto Sindical Europeu.
No mesmo ano, mais de 400 000 anos de vida foram perdidos devido a doenças cardiovasculares e à depressão, segundo o relatório. "Trata-se de mortes evitáveis", escreve Dimitra Theodori, diretora de saúde e segurança do ETUI.
Segundo o CES, 8% das doenças cardiovasculares e 23% das depressões são atribuíveis a estes riscos psicossociais.
Empregadores pagam pela depressão
Este relatório é o primeiro a quantificar o custo económico não só da depressão, mas também das doenças cardiovasculares, em particular das doenças coronárias e dos acidentes vasculares cerebrais, ligados a factores psicossociais do trabalho, afirma o ETUI.
Neste quadro, França, Bélgica, Finlândia, Irlanda e Países Baixos são os cinco países mais afetados em termos de custo por 100.000 trabalhadores. Este encargo financeiro é partilhado pelo empregador e pelo trabalhador, mas por vezes de forma assimétrica.
"Para ambas as doenças, verificámos que os encargos mais pesados recaem sobre os trabalhadores, mas também sobre os empregadores. Em particular, no que diz respeito ao custo da depressão, podemos estimar que mais de 80% do custo total da depressão era atribuível aos riscos psicossociais no trabalho em 2015 na Europa", explica Sonia Nawrocka. "Este custo foi pago pelos empregadores devido à falta de produtividade e à redução da produtividade causada pela doença e pelo absentismo".
A investigadora refere ainda o presentismo, quando os trabalhadores vão trabalhar mas têm um desempenho inferior por razões de saúde, nomeadamente mental.
Estes números baseiam-se em dados de 2015 da Eurofond. A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho publica um estudo sobre as condições de trabalho de cinco em cinco anos, mas a pandemia de 2020 interrompeu os inquéritos. Por conseguinte, o ETUI aguarda a publicação do novo inquérito este ano para poder prosseguir a sua investigação e comparar as tendências dos riscos para a saúde relacionados com o trabalho.
Perante estas constatações, o Instituto Sindical Europeu solicita à Comissão Europeia que apresente um texto para reforçar a prevenção. O ETUI considera que esta diretiva sobre a saúde mental deveria igualmente fornecer orientações aos empregadores.
No entanto, os investigadores reconhecem que não existe uma resposta única, uma vez que os esforços para prevenir estes riscos variam consoante o local de trabalho e a mão-de-obra. O grupo de reflexão sublinha, no entanto, que a inclusão dos trabalhadores nos processos de prevenção continua a ser um elemento essencial.