Professores e profissionais de saúde estão entre os mais difíceis de recrutar na UE, segundo a OCDE. Especialistas explicam por que certos empregos são mais difíceis de preencher
Os empregos no ensino, na saúde e nas tecnologias de informação contam-se entre os mais difíceis de preencher em toda a Europa, enquanto os empregadores, em geral, conseguem recrutar com mais facilidade operários e auxiliares de preparação de alimentos. Porém, o padrão varia de país para país. Espanha, por exemplo, enfrenta uma grande escassez de auxiliares de preparação de alimentos, segundo a OCDE.
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Estas carências persistem mesmo numa altura em que os jovens enfrentam um mercado de trabalho mais difícil. A OCDE constatou que a diferença de desemprego entre os jovens diplomados e o conjunto da população em idade ativa aumentou nos países que analisou. O Banco Central Europeu (BCE) concluiu também que as perspetivas de emprego para os jovens na área do euro se deterioraram desde 2023.
Entre os países da UE incluídos no relatório da OCDE “Mapping Skill Shortages in OECD Countries”, o ensino surge, em média, como a ocupação mais difícil de preencher, seguida dos profissionais de saúde e dos profissionais das tecnologias de informação e comunicação (TIC). Os técnicos e associados de saúde, como técnicos de diagnóstico e parte do pessoal de enfermagem, e os profissionais de gestão e administração completam os cinco primeiros lugares.
No extremo oposto, os operários são os mais fáceis de recrutar, seguidos dos trabalhadores elementares, auxiliares de preparação de alimentos, vendedores e montadores.
O índice da OCDE compara as ocupações dentro de cada país. Pontuações positivas indicam carências relativas e pontuações negativas indicam excedentes relativos. As pontuações mostram quão difícil é preencher determinados empregos em comparação com outras ocupações no mesmo país. Não contabilizam vagas nem trabalhadores em falta. Os dados referem-se a 2024 para a maioria dos países.
As tendências observadas em 27 países europeus, incluindo Noruega, Suíça, Turquia e Reino Unido, mostram quais as ocupações que mais frequentemente surgem entre as cinco mais difíceis ou mais fáceis de preencher.
Cinco ocupações mais difíceis de preencher
Os professores figuram entre as cinco ocupações mais difíceis de preencher em 13 países. Seguem-se os profissionais de saúde e os profissionais de TIC, em 12 países cada. Em sete países, os gestores entram no grupo das cinco ocupações mais difíceis, enquanto os técnicos e associados de saúde, os trabalhadores de cuidados pessoais e os profissionais de gestão e administração aparecem em seis países cada.
Cinco ocupações mais fáceis de preencher
Os operários figuram entre as cinco ocupações mais fáceis de preencher em 14 países, seguidos dos auxiliares de preparação de alimentos em 12 e de outros trabalhadores administrativos em 11. Os trabalhadores elementares entram na lista em 10 países e os montadores em oito.
Para além dos cinco valores mais altos e mais baixos, a OCDE agrupa as ocupações em cinco categorias, consoante a dificuldade em preenchê-las em comparação com outras ocupações no mesmo país. Isto mostra que os empregos na saúde, no ensino e nas TIC são difíceis de preencher na maioria dos países.
Europa enfrenta falta de médicos e enfermeiros
Os profissionais de saúde são difíceis de encontrar em 23 dos 27 países, enquanto os técnicos e associados de saúde escasseiam em 21. Os associados de saúde são também difíceis de encontrar em 21 países.
“Os sistemas de saúde da UE e europeus não conseguem reter e recrutar enfermeiros na linha da frente dos cuidados, o que está a conduzir a extensas carências de enfermeiros em todo o lado”, disseram à Euronews Business Paul De Raeve e Manuel Ballotta, da Federação Europeia de Associações de Enfermeiros (EFN).
Segundo referiram, as elevadas rácios entre pacientes e enfermeiros, as condições de trabalho inseguras e os problemas generalizados de saúde mental tornam a enfermagem menos atrativa. Apontaram ainda os baixos salários, as perspetivas de carreira limitadas, a falta de reconhecimento profissional e a exposição frequente a assédio e violência.
O Dr. Ole Johan Bakke, presidente do Comité Permanente de Médicos Europeus (CPME), destacou a deterioração das condições de trabalho.
“Espera-se cada vez mais que os médicos em toda a Europa compensem as carências sistémicas de pessoal através de horários excessivos e de uma carga de trabalho acrescida. A violência contra os profissionais de saúde, um fenómeno cada vez mais comum vivido pelos médicos, agrava ainda mais estes problemas”, disse à Euronews Business.
Acrescentou que estas pressões contribuem para o esgotamento e tornam a medicina menos atrativa como carreira para toda a vida.
Falta de professores vai além do salário
Os professores são difíceis de encontrar em 21 países. Nos outros seis países (Alemanha, Grécia, Itália, Noruega, Espanha e Turquia), a OCDE classifica o ensino como globalmente equilibrado.
“A falta de professores deixou de ser apenas uma questão de preencher vagas; diz cada vez mais respeito à atratividade e sustentabilidade a longo prazo da profissão docente”, afirmou à Euronews Business Daniel Wisniewski, secretário-geral da Federação Europeia de Empregadores da Educação.
Disse que os salários competitivos continuam a ser essenciais, mas que os professores enfrentam também exigências crescentes, à medida que as escolas adotam ferramentas digitais, tornam as salas de aula mais inclusivas e assumem mais responsabilidade pelo bem-estar dos alunos. Os professores enfrentam também mais trabalho administrativo.
Salientou que as razões subjacentes à falta de professores vão muito além da remuneração, embora os salários competitivos continuam a ser um fator essencial. O ensino tornou-se uma profissão cada vez mais complexa, com novas exigências à medida que as escolas adotam ferramentas digitais, tornam as salas de aula mais inclusivas e assumem mais responsabilidades pelo bem-estar dos alunos. Os professores enfrentam também mais trabalho administrativo.
“É preciso reconhecer que as condições de trabalho dos professores, a sua autonomia profissional, as oportunidades de desenvolvimento de carreira e a qualidade da liderança das escolas são igualmente importantes para determinar se as pessoas entram e permanecem na profissão”, acrescentou.
A IA facilita o preenchimento de empregos nas TIC?
Os profissionais das tecnologias de informação e comunicação (TIC) e os profissionais de gestão e administração são difíceis de encontrar em 18 países cada. Isabel Skak Olufsen, economista na OCDE, afirmou que a digitalização aumentou a procura de profissionais de TIC. No entanto, acrescentou, os avanços na inteligência artificial (IA) podem reduzir no futuro a procura de alguns profissionais de TIC, sobretudo em posições de entrada na carreira.
Empregos pouco qualificados e rotineiros são os mais fáceis de preencher
Os operários são fáceis de encontrar em 21 países, seguidos dos auxiliares de preparação de alimentos em 17 e dos trabalhadores elementares em 16. Os vendedores e outros trabalhadores administrativos são fáceis de encontrar em 15 países cada.
Alguns países contrariam o padrão europeu
Na Noruega, os operários são os trabalhadores mais difíceis de recrutar, apesar de serem relativamente fáceis de encontrar em 21 dos países estudados. Em Espanha, os auxiliares de preparação de alimentos são os mais difíceis de recrutar, embora sejam fáceis de encontrar em grande parte da Europa. Em França, os trabalhadores elementares são os mais difíceis de recrutar.
Vários países do norte e do oeste da Europa também contrariam a tendência no que toca aos empregos nas TIC. A OCDE classifica o mercado de trabalho para profissionais de TIC como globalmente equilibrado na Dinamarca, Finlândia, Alemanha, Países Baixos, Noruega e Suécia, e em excedente na Áustria, Suíça e Reino Unido.
Carências dependem da estrutura económica
“As ocupações que enfrentam maiores carências diferem entre países por várias razões. A procura por determinadas ocupações depende da estrutura económica de cada país”, disse Olufsen à Euronews Business.
Apontou os exemplos da Coreia do Sul e da Alemanha, onde grandes setores industriais ajudam a explicar carências em várias ocupações de qualificação intermédia, incluindo montadores e operadores de máquinas.
Olufsen acrescentou que a oferta de trabalhadores também varia de país para país. Os países que pagam relativamente bem a professores e profissionais de saúde podem enfrentar menos carências nessas ocupações.
Correspondência de competências e formação
“As carências de mão de obra na Europa são cada vez mais estruturais e não temporárias. As mudanças demográficas, os desajustamentos de competências, a qualidade dos empregos e a mobilidade laboral limitada desempenham todas um papel”, afirmou à Euronews Business Pia-Johanna Fallström, porta-voz da Autoridade Europeia do Trabalho (ELA).
Indicou que a Europa precisa de melhor formação, de empregos com melhores condições de trabalho e de uma melhor correspondência entre as competências dos trabalhadores e as necessidades dos empregadores. Defendeu também uma mobilidade laboral justa para ajudar trabalhadores em países com excedente a encontrar empregos onde são necessários.
“A análise da ELA mostra que muitas ocupações apontadas como estando em falta num país podem ser excedentárias noutro”, acrescentou.