À medida que as contratações diminuem em toda a Europa, um número recorde de profissionais está a reinventar-se como 'Fundador' no LinkedIn. Novos dados revelam um aumento acentuado nos títulos de empreendedores — mas será que é a ambição ou a necessidade que impulsiona a tendência?
'Fundador' é um dos títulos de emprego que mais crescem na Europa, de acordo com dados recentes do LinkedIn.
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O número de membros do LinkedIn que adicionam 'Fundador' aos seus perfis cresceu 60% ao longo do ano, e quase triplicou desde 2022.
A tendência é mais acentuada nos Países Baixos e no Reino Unido, com um aumento de 85% e 69%, respetivamente, entre julho de 2024 e julho de 2025. Espanha (68%), Alemanha (61%) e França (49%) também estão a mostrar um crescimento significativo.
Mas o que está a causar o aumento dos empreendedores e será que é um bom momento para iniciar um negócio?
Sue Duke, diretora-geral para a EMEA & LATAM e Vice-Presidente de Política Pública Global no LinkedIn, juntou-se a Angela Barnes no último episódio do The Big Question para discutir o mercado de trabalho na Europa e os dados que impulsionam as tendências.
Mercado de trabalho na Europa
As empresas em toda a Europa ainda estão a ajustar-se para encontrar o seu tamanho ideal, levando a despedimentos em massa e a uma desaceleração das contratações, após um boom de recrutamento pós-pandemia.
No entanto, Sue sublinhou que “Neste momento, o mercado de trabalho está lento, mas não estagnado”.
De acordo com o LinkedIn, as contratações globais estão cerca de 20% abaixo dos níveis pré-pandemia e as economias avançadas como o Reino Unido, França e Alemanha estão a registar quedas entre 20% e 35%.
Isto está a criar um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. O número médio de candidatos a um emprego duplicou desde 2022 e cerca de metade das pessoas em todo o mundo esperam precisar de procurar emprego em 2026.
Então, qual é a resposta? Ou mais precisamente, como é que a força de trabalho está a responder à falta de oportunidades?
Faça as suas próprias pontes
Parece haver uma divisão geracional na resposta ao mercado de trabalho lento, de acordo com os dados.
Entre a geração mais velha, há uma tendência para o "abraço ao emprego".
Isto é, "os funcionários, firmes, à espera de ver o que está a acontecer. As transições de emprego — trabalhadores a mudar de um emprego para outro — estão no nível mais baixo dos últimos 10 anos na nossa plataforma", disse Sue ao The Big Question.
"Isto diz-nos que este ambiente mais amplo e cauteloso lá fora está a fazer com que os trabalhadores se mantenham firmes, vejam para onde as coisas vão e, quando surgem vagas, há uma concorrência muito, muito acirrada por essas vagas".
No entanto, a tendência para o abraço ao emprego não é necessariamente o caso para toda a força de trabalho.
"A geração mais jovem está mais inclinada a sair e a arranjar esses empregos. O que nos dizem é que quatro em cada 10 jovens gostariam de criar o seu próprio negócio, gostariam de ter o seu próprio negócio, ser o seu próprio fundador, fazer algo acontecer.
"Portanto, não são apenas as circunstâncias económicas, embora isso seja um fator. Há também um espírito empreendedor muito acentuado nessa geração".
Uma geração mais jovem de empreendedores
Há mais licenciados do que nunca e, confrontados com perspetivas de emprego limitadas, os dados mostram que estão dispostos a trabalhar arduamente e a correr mais riscos.
Os dados iniciais mostram que 28% dos jovens na Europa agora conciliam vários empregos, embora os seus objetivos variem, incluindo para obter um rendimento extra (52%), para iniciar o seu próprio negócio (24%) e para construir a sua rede de contactos (22%).
The Big Question é uma série da Euronews Business onde nos reunimos com líderes e especialistas da indústria para discutir alguns dos tópicos mais importantes da agenda de hoje.
Assista ao vídeo acima para ver a discussão completa com Sue Duke do LinkedIn.