Empresas podem proibir funcionários de envergarem vestuário com símbolos religiosos visíveis.
Empresas podem proibir funcionários de envergarem vestuário com símbolos religiosos visíveis.
O Tribunal Europeu de Justiça emitiu esta terça-feira a primeira decisão relativamente à controversa questão do véu islâmico no local de trabalho.
O órgão máximo da justiça na Europa decidiu que não existe discriminação nos casos em que as regras internas de uma empresa determinem a proibição de utilização do véu islâmico.
#ECJ: no direct discrimination if internal company rule prohibits wearing of religious symbols https://t.co/B0sMPtNgss
— EU Court of Justice (@EUCourtPress) March 14, 2017
A decisão do Tribunal Europeu de Justiça sublinha que esta decisão vai além dos símbolos religiosos incluindo ainda símbolos políticos e filosóficos.
A decisão remonta aos casos de duas mulheres islâmicas que alegaram discriminação no trabalho depois de terem sido despedidas por usarem o véu islâmico.