Durante anos, o concurso EPSO foi pedra angular das carreiras em Bruxelas e principal porta de entrada na administração da UE. Depois, desapareceu.
O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) é o organismo central de recrutamento da UE. Organiza concursos que permitem aos cidadãos da UE tornarem-se funcionários permanentes em instituições como a Comissão Europeia, o Parlamento e o Conselho.
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Uma combinação de contestações jurídicas, falhas técnicas e uma reforma do sistema de recrutamento levou a uma suspensão de sete anos dos concursos. Durante este período, milhares de candidatos ficaram à espera, enquanto as instituições europeias recorriam mais a pessoal temporário ou a quadros envelhecidos.
Em 2026, o EPSO reabre finalmente o seu maior concurso, com um sistema de provas totalmente reformulado, digital desde a origem, que permite aos candidatos realizarem os testes à distância, em qualquer uma das 24 línguas oficiais da UE.
O regresso está a gerar um nível invulgar de atenção e ansiedade. Espera-se que dezenas de milhares de candidatos concorram a cerca de 1.490 vagas, o que faz deste um dos processos de recrutamento da UE mais competitivos de sempre.
O processo levanta também questões sobre os recursos humanos em Bruxelas: estará a UE demasiado dependente de pessoal temporário e consultores? Favorece perfis burocráticos internos em detrimento de tecnocratas vindos da indústria?
O nosso inquérito é anónimo e demora apenas alguns segundos a preencher. Os resultados terão ampla divulgação em toda a UE, com cobertura alargada - em vídeos, artigos e newsletters - e ajudarão a orientar o nosso trabalho jornalístico ao explorarmos de que forma a Europa pode garantir o seu lugar na era da inteligência artificial.