A diferença salarial entre homens e mulheres continua a ser um problema na Europa, onde os homens ganham em média mais 12,7% por hora. A UE acaba de aplicar a nova diretiva da transparência salarial, para pôr fim ao segredo dos salários e reforçar a posição dos trabalhadores.
A diretiva sobre transparência salarial da União Europeia, que entrou oficialmente em vigor a 7 de junho deste ano, introduz novas regras que obrigam as empresas, públicas e privadas, a uniformizar e a tornar mais transparentes as suas estruturas remuneratórias. De acordo com a nova lei, as empresas devem indicar as faixas salariais em todos os anúncios de emprego ou comunicá-las antes das entrevistas. Os recrutadores já não poderão perguntar aos candidatos pelos seus salários anteriores e os trabalhadores poderão solicitar dados anonimizados sobre os níveis médios de remuneração para as suas funções, desagregados por género.
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As empresas com mais de 150 trabalhadores terão de divulgar publicamente as disparidades salariais internas entre homens e mulheres. Sempre que se verifique uma diferença salarial injustificada superior a 5%, a empresa deverá realizar uma avaliação com vista à sua correção.
A diretiva surge após 50 anos de legislação da UE destinada a garantir um salário igual para um trabalho igual e a prevenir a discriminação. Apesar destes esforços, as mulheres ganham, em média, 87,30 euros por cada 100 euros recebidos pelos homens na UE.
A disparidade é maior entre os quadros de topo, com as dirigentes a receberem menos 23% do que os seus homólogos masculinos. O Luxemburgo é o único país da UE onde as mulheres ganham mais do que os homens, com uma diferença de 0,8%. Em contraste, os países com as menores diferenças salariais a favorecer os homens são a Bélgica, com 0,7%, e a Itália, com 2,2%.
Conseguirá a UE, desta vez, corrigir a desigualdade salarial entre homens e mulheres? Ou esta medida arrisca-se a complicar, sem necessidade, o funcionamento das empresas privadas e públicas? O nosso inquérito é anónimo e demora apenas alguns segundos a preencher. Os resultados serão apresentados na cobertura XL em toda a UE, através de vídeos, artigos e boletins informativos, e ajudarão a orientar o nosso trabalho jornalístico sobre a forma como a Europa pode garantir a sua posição na era da inteligência artificial.