O Euronews Next falou com o diretor global de IA da PwC para saber se a IA vai realmente tirar-nos os empregos.
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Muitas pessoas receiam que os seus empregos se tornem obsoletos à medida que a adoção da inteligência artificial (IA) se desenvolve no local de trabalho.
E embora haja, sem dúvida, uma mudança nas competências necessárias para o futuro da força de trabalho, novos dados do Barómetro Global de Empregos de IA 2025 da PwC sugerem que as empresas que abraçam a inovação da IA estão a "criar mais empregos, não menos".
"Analisámos quase mil milhões de ofertas de emprego em 20 países e 80 classificações setoriais diferentes.
"Trata-se de um enorme conjunto de dados para verificar se o que nos preocupa, a destruição de empregos pela IA, está ou não a acontecer. E o que se vê é exatamente o contrário", disse Joe Atkinson, responsável global pela IA da PwC, à Euronews.
Como é que a IA está a afetar o mercado de trabalho?
As empresas que utilizam a IA para aumentar a produtividade estão a registar um aumento de três vezes nas suas receitas por funcionário.
De um modo geral, quando uma empresa está a ir bem, a vida dos seus empregados também costuma ser melhor. Os resultados do barómetro corroboram este facto, com os trabalhadores das indústrias expostas à IA a verem os seus salários crescer duas vezes mais rapidamente do que nos outros setores.
"Os indivíduos que podem aumentar as suas competências com competências de IA, não só asseguram os seus empregos porque os seus empregos vão mudar, como também ganham um salário mais elevado. E o prémio salarial no estudo deste ano atingiu os 56%", acrescentou Atkinson.
Gerir uma equipa de IA
A maioria não recusaria um salário mais elevado, e esse aumento de 56% é superior aos 25% registados no ano passado.
Então, o que temos de fazer para otimizar esta oportunidade no local de trabalho?
"A IA, descrevo-a sempre como uma competência prática, para além de uma competência de conhecimento. É preciso compreender a IA, mas também é preciso utilizá-la", disse Atkinson à Euronews.
"O que os trabalhadores podem fazer, penso eu, é exatamente o mesmo que os empregadores podem fazer, ou seja, pôr as suas equipas a trabalhar em IA. Não aprendam apenas a analisá-la, aprendam-na fazendo, e vejam como estas ferramentas se aplicam".
O barómetro também sugere que a acessibilidade a este tipo de empregos está em vias de aumentar. Os requisitos de licenciatura para empregos em setores expostos à IA ainda são elevados, mas parecem estar a diminuir mais rapidamente do que noutros setores.
As funções de gestão também poderão mudar com a adoção da IA, em especial da IA agêntica.
"A maioria de nós, dentro de cinco ou dez anos, estará a gerir muito mais agentes [de IA] do que pessoas", afirmou Atkinson.
"E essa combinação de capacidade agêntica e força de trabalho é uma competência que, francamente, nem sequer existe na força de trabalho atual. Vamos ter de a desenvolver. Os empregadores vão ter de estabelecer parcerias com os seus trabalhadores para desenvolver esse tipo de capacidade", acrescentou.