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O governo alemão aprovou, esta quarta-feira, um projeto-lei que obriga as empresas, que empregam mais de 200 funcionários, a ser transparentes no que diz respeito às diferenças salariais entre mulheres e homens.
“Trata-se de ancorar o princípio da igualdade de remunerações, para trabalho igual e equiparado, entre mulheres e homens e, sobretudo, introduzir regras de transparência, para que se saiba se o salário que se recebe é o merecido”, afirmou a ministra alemã para a Família, Manuela Schwesig.
As empresas com mais de 500 assalariados estão mesmo obrigadas a publicar, periodicamente, um relatório onde estejam patentes as diferenças salariais entre géneros.
A Alemanha é um dos países europeus onde a diferença salarial é mais pronunciada. De acordo com o Departamento Federal de Estatísticas, em 2015, a clivagem de salários era de, em média, 21%.