A diferença global entre homens e mulheres diminuiu para 68,8%, segundo o Relatório sobre a Diferença Global entre Homens e Mulheres do Fórum Económico Mundial.
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O número de mulheres contratadas para cargos de chefia abrandou pelo terceiro ano consecutivo, de acordo com o relatório Global sobre a Disparidade de Género do Fórum Económico Mundial (FEM), publicado nesta quinta-feira.
O relatório, que abrange 148 economias, refere que, apesar de as mulheres representarem 41,2% da força de trabalho global, apenas 28,8% delas alcançam cargos de liderança sénior.
Entre 2015 e 2024, a percentagem de mulheres na gestão de topo aumentou de 25,7% para 28,1%, mas o progresso abrandou após 2022.
"Em muitos setores, os ganhos de topo estão a ultrapassar as promoções de nível médio, pondo em risco a sustentabilidade de condutas de talento equilibradas. À medida que a experiência intersetorial aumenta, particularmente entre as mulheres, os percursos de carreira não lineares estão a tornar-se mais comuns", acrescentou o relatório.
Globalmente, a disparidade entre homens e mulheres diminuiu para 68,8%, a melhoria mais significativa desde a pandemia de COVID-19, mas, mesmo a este ritmo, a paridade total ainda está a 123 anos de distância, sugerem os dados.
A Islândia mantém a sua posição de economia com maior igualdade de género do mundo pelo 16.º ano consecutivo, com 92,6% das disparidades entre homens e mulheres eliminadas.
A Finlândia (87,9%), a Noruega (86,3%), o Reino Unido (83,8%) e a Nova Zelândia (82,7%) também se encontram entre os cinco primeiros.
Mulheres bem posicionadas para liderar em Inteligência Artificial
Saadia Zahidi, diretora-geral do Fórum Económico Mundial (FEM), afirmou que "as economias que fizeram progressos decisivos no sentido da paridade estão a posicionar-se para um progresso económico mais forte, mais inovador e mais resistente."
De acordo com os dados introduzidos no relatório pelo site de emprego global LinkedIn, que tem mil milhões de membros, excluir as mulheres dos cargos de liderança tem consequências económicas.
Ao mesmo tempo, a Inteligência Artificial (IA) está a remodelar o mundo do trabalho e a exigir novas competências aos líderes empresariais.
Os dados do LinkedIn sugerem que as mulheres têm 20% mais probabilidades de ter carreiras variadas, onde desenvolvem competências, o que que significa que estão agora numa posição única para navegar e liderar na economia da IA.
Sue Duke, diretora global de políticas públicas do LinkedIn, disse que "à medida que a economia global é transformada, especialmente pela IA, as mulheres devem ter o poder de implantar as competências e conhecimentos que desenvolveram ao longo das suas carreiras flexíveis."