As taxas de "lealdade" ao local de trabalho da Geração Z são baixas em toda a Europa, mas a queda global das vagas para os níveis de entrada poderá obrigar os jovens profissionais a serem mais pragmáticos.
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A elevada rotatividade entre os jovens europeus da Geração Z - pessoas nascidas entre 1996 e 2010 - é simultaneamente uma realidade e um sinal de alerta, de acordo com um novo relatório da empresa global de talentos Randstad.
De todas as gerações, os trabalhadores da Geração Z são os que mudam mais rapidamente de emprego, com uma permanência média de 1,1 anos nos primeiros cinco anos da sua carreira.
Os "Boomers" (nascidos entre 1946 e 1964) estão no outro extremo do espetro, com 2,9 anos, seguidos da Geração X (nascida entre 1965 e 1980), com 2,8 anos, e dos "Millennials" (nascidos entre 1981 e 1996), com 1,8 anos.
Os polacos da Geração Z são os mais impacientes para mudar de emprego: neste grupo, 41% tencionam entregar o aviso prévio no prazo de um ano.
Os italianos e os neerlandeses vêm em segundo lugar, com 37%.
"Embora os empregadores possam entender isto como uma falta de lealdade, os nossos resultados sugerem que se trata de uma reação a expectativas não satisfeitas e a um grande desejo de progressão", afirma a Randstad.
A nível mundial, os japoneses da Geração Z parecem ser os mais "leais" aos seus empregadores. Não só são os que têm menos probabilidades de sair no prazo de um ano (22%), como também são os que mais desejam ficar indefinidamente.
O dilema "sonhos vs. dinheiro" da Geração Z, à medida que a procura de emprego se torna mais difícil
Embora a procura de cargos superiores (seis a dez anos ou mais de experiência) esteja a dar sinais de ressurgimento, a procura de emprego da Geração Z tornou-se ainda mais competitiva no último ano e meio.
De acordo com uma análise de 126 milhões de ofertas de emprego, o número de vagas de nível júnior diminuiu 29% em termos globais, com quebras em setores como a tecnologia (-35%) e as finanças (-24%).
A Randstad diz que isto é impulsionado pela "crescente automação através da IA e de outras tecnologias digitais".
A saúde é um dos poucos setores que está a contrariar a tendência, com as vagas de nível júnior a aumentarem 13%.
"A necessidade de preencher vagas na linha da frente para prestadores de cuidados e técnicos, como enfermeiros registados e técnicos de radiologia, levou a uma procura forte ou em recuperação para funções júniores. A procura de técnicos de radiologia júnior aumentou mais de 100%", diz a Randstad à Euronews.
Face a um mercado em retração e à pressão financeira, alguns jovens trabalhadores estão a fazer escolhas pragmáticas.
Três em cada cinco dizem que aceitariam um emprego que "não está de acordo com os seus valores se o salário e os benefícios fossem bons". Mas isto também tem um preço.
Os talentos da Geração Z são os que têm menos probabilidades de dizer que o seu emprego está de acordo com o seu papel de sonho (56% contra 63% entre os Boomers), enquanto 37% deles dizem que se arrependem da sua escolha de setor.
Trabalhos paralelos, mudanças de carreira e horas extraordinárias
A percentagem de jovens da Geração Z que está atualmente a procurar outras oportunidades de emprego é de 54%.
A tecnologia parece ser o principal destino para quem procura uma saída.
"Por cada 100 trabalhadores da Geração Z que deixam outras indústrias, 70 mudam-se para a tecnologia", diz o relatório.
Mas o êxodo profissional pode não ser a única opção. Embora o trabalho a tempo inteiro continue a ser a opção preferida (24%), algumas alternativas estão a tornar-se cada vez mais populares.
Por exemplo, 20% da Geração Z está interessada em assumir uma atividade secundária para além de um emprego a tempo inteiro, enquanto 10% optaria por combinar um emprego a tempo parcial com uma atividade secundária e 9% escolheria vários compromissos a tempo parcial.
"A falta de funções de nível de entrada também pode explicar por que razão a Geração Z tem menos probabilidades de trabalhar numa função tradicional única a tempo inteiro do que a média global (45% vs. 51%)", afirma a Randstad.
A relação da Geração Z com a IA: esperanças e receios
A Geração Z é conhecedora da IA, mas também está preocupada com esta tecnologia e com as suas possíveis repercussões.
Cerca de 55%, acima da média global, já a utilizam para resolver problemas no trabalho, mas 46% estão, ao mesmo tempo, preocupados com o impacto a longo prazo no mercado de trabalho, um aumento significativo em relação aos 6% registados em 2024.
A nível mundial, os indianos são, de longe, os utilizadores de IA mais ávidos da Geração Z no trabalho (83%), seguidos dos brasileiros (74%) e dos espanhóis (64%).
Os mais céticos a nível mundial são os japoneses, com apenas 42% dos jovens trabalhadores que afirmam utilizar a IA no trabalho.
"O entusiasmo da Geração Z pela IA e pela tecnologia coloca-os numa boa posição para responder às crescentes necessidades do mercado em termos de competências tecnológicas e de dados", afirma a Randstad.
"A nossa investigação revela uma elevada prevalência entre a Geração Z de competências como a análise de dados, IA e big data e programação".