Recentemente, circularam nas redes sociais alegações de que a presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, tem estado a "aumentar automaticamente" o seu próprio salário. O Cubo analisou as alegações para esclarecer como são efetivamente determinados os salários dos funcionários da UE.
Um vídeo recentemente partilhado no Instagram afirma que a presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, está a "aumentar automaticamente" o seu próprio salário em 2 400 euros por mês.
A alegação ressurgiu nas redes sociais depois de ter sido amplificada por figuras políticas de extrema-direita, incluindo o antigo eurodeputado Florian Philippot, que citou um artigo publicado pelo jornal alemão Bild.
O artigo afirma que "os funcionários da União Europeia (UE) receberam o sétimo aumento salarial em três anos".
De acordo com os dados disponíveis publicados pelo EUR-Lex - a base de dados oficial da União Europeia de textos jurídicos e documentos públicos - é verdade que os salários dos funcionários da UE aumentaram entre 2020 e 2025.
No entanto, estes aumentos não são o resultado de uma decisão pessoal da própria Ursula von der Leyen.
Como são efetivamente determinados os salários dos funcionários da UE?
Os salários dos funcionários da UE são, em princípio, ajustados uma vez por ano.
O mecanismo de ajustamento salarial, em vigor desde 2013, foi aprovado pelos Estados-membros da UE e pelo Parlamento Europeu. Baseia-se numa fórmula estabelecida no Estatuto dos Funcionários da UE.
O cálculo, efectuado pelo Eurostat - o serviço de estatística da UE - não é um aumento salarial automático ligado à inflação. Também não se trata de uma simples indexação.
Em vez disso, reflete a evolução do poder de compra dos funcionários públicos nacionais nos Estados-Membros da UE.
Na prática, isto significa que o salário de um funcionário da UE que trabalha em Bruxelas pode aumentar ou diminuir consoante a forma como o governo belga ajusta o salário e o poder de compra dos seus próprios funcionários públicos.
Aplicando as regras atuais para os altos funcionários da UE, o salário mensal de Ursula von der Leyen passou de cerca de 28 400 euros em 2020 para aproximadamente 35 800 euros atualmente.
No entanto, os aumentos salariais da UE têm ficado frequentemente aquém das taxas de inflação nacionais. Em 2022, por exemplo, os salários dos funcionários da UE baseados em Bruxelas aumentaram 4,4%, enquanto a inflação na Bélgica atingiu 10,5% nesse mesmo ano.
Um porta-voz da Comissão Europeia disse ao Cubo, a equipa de verificação de factos da Euronews, que "não existe absolutamente nada como 'salários auto-aumentados' na Comissão Europeia".
"A situação geral para a atualização salarial de 2025 está abaixo do nível dos aumentos nominais nos Estados-membros", disse o porta-voz.
Em comparação, os aumentos salariais nominais foram de cerca de 3,4% na Áustria, 6,7% na Suécia e 18% na Polónia.
O porta-voz afirmou ainda que "durante o período 2004-2025, o pessoal da UE sofreu uma perda significativa do poder de compra real".
De acordo com os dados da Comissão, os funcionários da UE perderam cerca de 11,9% do seu poder de compra em resultado das sucessivas reformas do Estatuto dos Funcionários e dos repetidos limites às adaptações salariais.
Os funcionários da UE pagam impostos?
É frequentemente afirmado no debate público que os funcionários da UE não pagam impostos. Esta afirmação é enganadora.
As organizações internacionais, como a União Europeia, não estão sujeitas à jurisdição fiscal de nenhum Estado-membro. Por conseguinte, os funcionários da UE não pagam impostos nacionais sobre o rendimento nos países onde trabalham.
No entanto, estão sujeitos à tributação a nível da UE.
Os funcionários da UE pagam um imposto progressivo sobre o rendimento na UE, que pode atingir 45%, bem como uma taxa de solidariedade adicional que pode atingir 7%, para além das contribuições para a segurança social. Estes impostos são pagos diretamente ao orçamento da UE.
Além disso, os funcionários da UE pagam o imposto sobre o valor acrescentado (IVA), os impostos locais e os impostos regionais, tal como os outros residentes.
Os funcionários da UE podem também receber subsídios relacionados com a sua situação pessoal, tais como subsídios de expatriação ou subsídios familiares. Consoante a situação, estes subsídios podem variar entre cerca de 2 300 e 18 000 euros por mês.