Vamos analisar o impacto da IA para empresas e trabalhadores em termos de emprego, competências, gestão e recrutamento e a legislação proposta pela Comissão Europeia.
Dívida, inflação, salários e emprego. É complicado perceber o funcionamento da economia. Em cada edição de Real Economy propomos um curso intensivo de um minuto onde explicamos os principais conceitos e a forma como as políticas públicas reagem à evolução da atualidade e das tendências económicas.
Clique no vídeo acima para ver o curso intensivo.
No futuro, a IA desempenhará muitas tarefas atualmente realizadas por humanos.
Certas tarefas ligadas a trabalhos administrativos poderão ser eliminadas. mas, a maioria dos especialistas acredita que a IA irá criar novos empregos.
Numa tentativa inovadora de regulamentar a utilização da Inteligência Artificial na Europa, os Estados-Membros e o Parlamento Europeu chegaram a um acordo preliminar sobre a chamada Lei da IA, a primeira tentativa do mundo de regulamentar a Inteligência Artificial de uma forma abrangente e baseada na ética.
Aumentar a produtividade e eliminar tarefas repetitivas
A tecnologia pode não ter um impacto negativo significativo no número de empregos disponíveis para os seres humanos, mas irá certamente transformar o trabalho, o que pode implicar uma redistribuição do valor económico das pessoas com competências que podem ser substituídas pela tecnologia para as que têm competências que podem ser complementadas pela tecnologia.
A pandemia de COVID-19 pôs em evidência esta tendência. Na UE, os trabalhadores com mais habilitações puderam recorrer ao teletrabalho, enquanto a maioria das perdas de emprego recaiu sobre os trabalhadores com baixos salários e baixas habilitações, aumentando assim as disparidades de rendimento.
Um estudo recente do Fórum Económico Mundial estima que o avanço tecnológico, incluindo a IA, criará 69 milhões de empregos a nível mundial nos próximos cinco anos, mas também eliminará 83 milhões de empregos.
De acordo com um estudo realizado pela Goldman Sachs, a IA poderá provocar um aumento de quase 6,47 biliões de euros no PIB mundial anual durante um período de dez anos.
A rápida transformação tecnológica e as novas tecnologias digitais trazem novas oportunidades de trabalho. Criam novos empregos para as pessoas, alargam o acesso à educação, aumentam a produtividade, melhoram a nossa eficiência e ajudam-nos a realizar tarefas de forma mais eficaz.
De acordo com um estudo realizado pela OCDE, 63% dos trabalhadores que utilizam a IA nos setores financeiro e da indústria transformadora afirmaram que a IA melhorou o prazer no trabalho.
Os trabalhadores terão de se adaptar e melhorar as competências
A inteligência artificial está a remodelar o conjunto de competências dos trabalhadores.
Os trabalhadores são cada vez mais obrigados a requalificar-se ou a melhorar as suas competências para utilizarem eficazmente as novas tecnologias no trabalho.
Além disso, os empregadores procuram cada vez mais trabalhadores com conhecimentos tecnológicos que possam facilitar a adoção da IA no local de trabalho.
Assim, embora a IA possa substituir empregos que podem ser substituídos pela tecnologia, os empregadores estão ansiosos por encontrar trabalhadores com competências que possam complementar a tecnologia e especificamente aqueles com capacidades humanas que a tecnologia não pode replicar.
Direitos e Princípios Digitais para a Década Digital
Em dezembro de 2022, as instituições da UE adotaram uma declaração sobre os Direitos e Princípios Digitais para a Década Digital.
A declaração destaca a necessidade de colocar "as pessoas no centro" e contém compromissos explícitos para garantir condições de trabalho justas e equitativas e o direito de adquirir competências digitais básicas e avançadas para todos.
Transparência, responsabilidade e equidade
Os algoritmos alimentados por IA já monitorizam o desempenho dos trabalhadores e poderão ser utilizados no futuro para contratar e despedir pessoal.
A tecnologia desempenha um papel fundamental na remodelação da relação entre empregadores e empregados. Mas pode muitas vezes exacerbar as assimetrias de poder. A chamada "computação afectiva", ou seja, a utilização de algoritmos de gestão no local de trabalho, é uma dessas questões.
A Lei da IA deverá impor um conjunto de regras que as empresas deverão seguir antes de oferecerem os seus serviços aos consumidores em todo o mercado único da UE.
A lei propõe uma estrutura piramidal que divide os produtos baseados em IA em quatro categorias principais, de acordo com o risco potencial que representam para a segurança dos cidadãos e os seus direitos fundamentais.
Há quatro categorias de risco: mínimo, limitado, elevado e inaceitável.
Os sistemas considerados de alto risco englobam as aplicações que têm um impacto direto e potencialmente transformador na vida dos cidadãos.
Este grupo englobará as aplicações que têm um impacto direto e potencialmente transformador na vida dos cidadãos, como o software de triagem de CV para entrevistas de emprego e os programas de classificação de exames nas universidades.
Estas aplicações estarão sujeitas a regras rigorosas que deverão aplicar-se antes da entrada no mercado da União Europeia e durante toda a vida.