Pais, cuidadores e pessoas com deficiência deverão beneficiar mais de opções de trabalho flexíveis, segundo relatório do Parlamento britânico, numa altura em que o desemprego sobe no Reino Unido
Enquanto decisores e especialistas continuam a debater vantagens e desvantagens do trabalho a partir de casa, um relatório recente do Parlamento do Reino Unido sugere que opções remotas podem ajudar a aumentar o emprego.
Para além de ajudarem a reter pessoal, os investigadores assinalaram que regimes flexíveis podem trazer de volta ao mercado de trabalho pessoas que, de outra forma, talvez não conseguissem trabalhar.
Intitulado “O trabalho a partir de casa está a funcionar?”, o relatório da comissão parlamentar baseou-se em contributos de uma vasta gama de especialistas para analisar o impacto de diferentes modelos de trabalho nas pessoas, na produtividade, nas empresas e nas relações laborais.
Publicado dias após dados do Gabinete para as Estatísticas Nacionais (ONS) mostrarem que o desemprego no Reino Unido subiu para 5% nos três meses até setembro.
Com o mercado de trabalho a enfraquecer, dados sobre padrões de trabalho no Reino Unido indicam que pais, cuidadores e pessoas com deficiência poderão beneficiar especialmente de condições mais flexíveis.
"Desisti do emprego que tinha há 14 anos porque os custos com a guarda de crianças eram demasiado elevados", disse um inquirido num inquérito citado pelo relatório.
Os autores da publicação citaram também investigação em Itália, que concluiu que regimes flexíveis abriram novas oportunidades para pais e cuidadores, permitindo-lhes conciliar de forma mais eficaz as responsabilidades domésticas e profissionais.
Além disso, assinala o relatório que os potenciais benefícios para trabalhadores com deficiência se alinham de perto com as prioridades declaradas do governo em matéria de emprego de pessoas com deficiência.
Como pode o trabalho remoto combater desigualdades?
Reconhece o relatório que muitas funções continuam a ter de ser desempenhadas presencialmente, com diferenças logísticas significativas entre setores e locais.
Profissionais, diplomados universitários e residentes em Londres têm muito maior probabilidade de trabalhar de forma flexível. Cerca de 55% dos trabalhadores em funções de escritório trabalham em regime híbrido, mais do que o dobro da taxa observada no conjunto da força de trabalho.
Conclui o relatório que o trabalho flexível pode também apoiar os esforços do governo para combater desigualdades regionais, ao dispersar os cidadãos, e consequentemente o consumo, de forma mais equilibrada pelo país. A comissão instou os ministros a realizarem mais investigação nesta área.
Reino Unido lidera Europa no trabalho remoto
Apesar de haver margem para melhorar, estima-se que o Reino Unido registe alguns dos níveis mais elevados de teletrabalho a nível mundial.
Segundo o relatório, a taxa de trabalho remoto varia muito pela Europa, com o Reino Unido a liderar entre 18 países no Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), realizado entre novembro de 2024 e fevereiro de 2025.
A nível global, trabalha-se a partir de casa em média 1,2 dias por semana, mas a amplitude é grande, de apenas 0,5 dias na Coreia do Sul a 1,9 dias no Canadá.
No Reino Unido, a média é de 1,8 dias por semana, o valor mais elevado na Europa e o segundo mais alto entre os 40 países analisados. O inquérito abrange apenas diplomados universitários.
Cresce o trabalho híbrido
Mostram os dados do ONS como os padrões de trabalho mudaram desde a pandemia. Evidenciam que a prevalência do trabalho híbrido aumentou nos últimos cinco anos, de maio de 2020 a março de 2025.
Em outubro de 2025, os dados mais recentes, recolhidos entre abril e junho de 2025, indicam que 39% dos adultos trabalhadores na Grã-Bretanha trabalham a partir de casa pelo menos parte do tempo, com 26% em regime híbrido e 13% totalmente em remoto. Os mesmos dados sugerem que 43% se deslocam exclusivamente para o local de trabalho.
A plataforma global de recrutamento Indeed concluiu igualmente, com base em ofertas de emprego, que o trabalho híbrido tornou-se a norma