Portugal é o 3.º país europeu com maior percentagem de mulheres em trabalho qualificado, mas apenas 15% chega a cargos executivos. De um total de trabalhadores com ensino superior, 59,1% são mulheres e 40,9% homens. Estónia e Letónia lideram a lista europeia.
Portugal ocupa uma posição de destaque na Europa no que respeita à qualificação feminina. Contudo, o país está a qualificar mulheres, mas não as deixa progredir. "A falha na progressão para lugares de topo, aliada à disparidade salarial e ao impacto dos cuidados familiares, deixa-nos o alerta de que a paridade real no mercado de trabalho ainda não se alcançou e que as empresas devem continuar a fazer um esforço por este caminho”, disse Isabel Roseiro, da Randstad Portugal, em comunicado enviado às redações.
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De acordo com um estudo da Randstad sobre “o talento feminino no mercado de trabalho” nacional, 59,1% dos trabalhadores altamente qualificados são mulheres, o terceiro valor mais alto da União Europeia, apenas superado pela Estónia e pela Letónia. No entanto, as mulheres ocupam apenas 15,7% dos cargos de CEO e de executivos nas empresas em Portugal.
O estudo efetuado pela gestora de talento e recursos humanos neerlandesa mostra ainda que as mulheres em Portugal ocupam posições de trabalho qualificado principalmente no setor da saúde e apoio social (16,5%) e na educação (12,9%), enquanto os homens dominam setores de maior peso tecnológico e produtivo, como a indústria (21,2%) e a construção (12,6%).
A segregação profissional é outro traço marcante. O estudo da Randstad revela que o talento feminino qualificado está sobrerrepresentado na saúde e no apoio social (16,5%) e na educação (12,9%), enquanto os homens dominam setores tecnológicos e produtivos como a indústria (21,2%) e a construção (12,6%). Esta distribuição reflete estereótipos persistentes e limita o potencial de as mulheres acederem a setores de maior remuneração e crescimento.
Segundo dados do Eurostat, no conjunto da UE, as mulheres representam apenas 17,9% dos licenciados em áreas STEM ( ciências, tecnologia, matemática) e ciências da vida, contra 42,4% dos homens — uma assimetria que alimenta a segregação setorial desde a entrada no mercado de trabalho.
De volta ao estudo da Randstad Research, no que diz respeito a salários e remunerações, o maior fosso salarial do país está na área de "atividades artísticas, de espetáculos, desportivas e recreativas", que apresenta “uma disparidade de 48,5% a favor dos homens”.
O diferencial de rendimento médio mensal líquido situa-se em 17,3%, o que traduz-se numa disparidade de 205 euros entre a média masculina (1.388€) e a feminina (1.183€), revela ainda o estudo. O “Gender Pay Gap” (fosso salarial) no setor da saúde e apoio social é de 29,6%, o valor mais elevado desde 2011.
Em contraste, setores tradicionalmente dominados pelos homens, como a construção, apresentam um gap negativo de -14,7%, o que indica que as poucas mulheres presentes ocupam cargos técnicos ou de gestão mais bem remunerados do que a base operacional masculina, revela o estudo.
O regime de trabalho a tempo parcial expõe outro desequilíbrio estrutural. Segundo a Randstad, as mulheres representam 62,9% dos trabalhadores em regime de trabalho em part-time, sendo que 8,5% das que trabalham neste regime têm crianças no agregado familiar, valor que contrasta com os 3,2% registados nos homens.
Esta realidade enquadra-se numa tendência europeia mais ampla. Segundo dados de 2024 do Eurostat, as mulheres continuam a trabalhar a tempo parcial em proporção muito superior à dos homens — uma diferença de 20,2 pontos percentuais —, sendo os cuidados a pessoas dependentes o principal motivo apontado por quase um terço das trabalhadoras europeias a tempo parcial.
"A segregação de género continua a ser um desafio no mercado de trabalho”, e o estudo da Randstad Research mostra, uma vez mais, que a elevada qualificação das mulheres contrasta com a sua reduzida presença em cargos de liderança, quer políticos como empresariais, tanto em Portugal como na Europa.
Em 2024, a percentagem média de membros dos parlamentos nacionais nos Estados-membros da UE era de 67% de homens e 33% de mulheres.