Mulheres trabalhadoras na UE perdem 358 mil milhões de euros por ano devido ao fosso salarial de género, quase 3.900 euros por pessoa, após vários países falharem o prazo da diretiva europeia sobre transparência salarial.
A diferença salarial de género na UE é real e tem um custo elevado, como mostram os números.
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Segundo o Eurostat, a remuneração horária bruta das mulheres é, em média, 11,1 % inferior à dos homens, o que significa que, por cada 100 € ganhos por um homem no bloco, uma mulher recebe apenas 88,9 €.
Anualizada, a diferença torna-se mais evidente: em média, uma mulher recebe quase 3 900 € a menos por ano do que os homens na UE, segundo estimativas da Confederação Europeia de Sindicatos (ETUC, na sigla em inglês), também com base em dados do Eurostat.
Isto significa que as 92,5 milhões de mulheres que trabalham na UE perdem, no conjunto, mais de 358 mil milhões de euros por ano.
“Os custos das medidas de transparência salarial são reduzidos para as empresas, mas esta análise mostra que a inação dos governos nacionais vai custar milhares de milhões de euros em salários perdidos às trabalhadoras”, declarou Esther Lynch, secretária-geral da ETUC.
A Diretiva da UE sobre transparência salarial abrange empresas com pelo menos 100 trabalhadores, pelo que esta estimativa reflete esse universo de trabalhadoras, que inclui 43 milhões de mulheres.
O Luxemburgo é o único país da UE onde as mulheres ganham mais do que os homens, recebendo cerca de 474 € a mais por ano.
Em países como a Finlândia (7 592 €), a Áustria (6 854 €), a Alemanha (6 049 €) e a Suécia (5 116 €), a trabalhadora média perde mais de 5 000 € por ano, com base em dados de 2025.
A perda anual também fica acima da média da UE (3 881 €) na Estónia (4 967 €), em França (4 536 €), na Chéquia (4 499 €) e na Irlanda (4 129 €), todos acima dos 4 000 €.
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As perdas estimadas são de 3 684 € nos Países Baixos, 3 487 € na Eslováquia, 3 405 € em Chipre, 3 181 € na Hungria, 2 856 € na Letónia, 2 591 € na Grécia, 2 404 € na Lituânia, 2 245 € na Eslovénia e 2 005 € em Espanha.
O valor mais baixo regista-se na Bélgica, com apenas 322 €. Também fica abaixo do limiar dos 1 000 € na Roménia e na Polónia.
Entre os quatro maiores países da UE, a Itália apresenta o nível mais baixo, com 1 557 €.
Diretiva da UE sobre transparência salarial pode fazer a diferença
A Diretiva da UE sobre transparência salarial visa aumentar a transparência das remunerações e combater a diferença salarial de género. Deveria ter sido aplicada até 7 de junho de 2026, mas a maioria dos Estados-membros deixou passar o prazo.
“Isto é totalmente inaceitável quando as mulheres já sofreram décadas de discriminação salarial. Acabou o tempo da cultura de segredo que permitiu a conselhos de administração dominados por homens manter a discriminação salarial durante tanto tempo”, afirmou Lynch.
As estimativas da ETUC indicam que o impacto seria significativo: mesmo uma redução de 10 % na diferença teria um efeito importante, já que a trabalhadora média passaria a ganhar cerca de mais 672 € por ano.
O maior ganho registaria-se em França, com 1 069 €, seguido pelos 1 033 € da Irlanda.
Uma trabalhadora teria também aumentos na Finlândia (963 €), na Alemanha (867 €), em Itália (847 €) e na Dinamarca (802 €).
O ganho anual seria mais baixo na Polónia, com 221 €, uma vez que a diferença salarial de género é menor nesse país.
A vice-secretária-geral da ETUC, Isabelle Schömann, afirmou ainda que qualquer governo que continue a evitar a responsabilidade legal de pôr em prática esta diretiva pode esperar ser levado a tribunal.
A diferença salarial de género na UE varia significativamente, oscilando entre -0,8 % no Luxemburgo e 18,8 % na Estónia.