A maioria dos países da UE registou um aumento do número de mulheres em cargos de gestão desde 2014, mas três países registaram uma diminuição.
O Dia Internacional da Mulher é celebrado a 8 de março e os dados parecem mostrar que cada vez mais mulheres estão a assumir posições de autoridade no mundo empresarial.
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As novas estatísticas do Eurostat indicam que, em 2024, 35,2% de todos os cargos de gestão na União Europeia eram ocupados por mulheres, contra 31,8% em 2014.
A percentagem de jovens gestoras com idades compreendidas entre os 15 e os 39 anos é mais elevada do que noutros grupos etários: quase 40% das gestoras deste grupo etário são mulheres.
A percentagem diminui com a idade, com 34,4% das mulheres gestoras com idades compreendidas entre os 40 e os 64 anos e 26,5% das mulheres com 65 anos ou mais.
Os números também variam consoante o país da UE: as maiores percentagens de mulheres em cargos de gestão registam-se na Suécia (44,4%), na Letónia (43,4%) e na Polónia (41,8%).
Por outro lado, as taxas mais baixas foram registadas em Chipre (25,3%), Croácia (27,6%) e Itália (27,9%).
Mas os números estão a aumentar na grande maioria dos países da UE, com o Luxemburgo a registar o maior aumento de mulheres gestoras desde 2014, com 13,7%. Seguiram-se Malta (10,1%) e Chipre (7,9%).
No entanto, a Eslovénia (-3,8%), a Letónia (-0,7%) e a Lituânia (-0,2%) registaram uma diminuição do número de mulheres em cargos de gestão durante esse período.
O aumento do número de mulheres a gerirem empresas ocorre numa altura em que cada vez mais mulheres assumem funções em áreas tradicionalmente dominadas pelos homens na UE, como a ciência e a engenharia.
O Europe in Motion já tinha detetato que o número de mulheres cientistas e engenheiras no bloco aumentou de 3,4 milhões, em 2008, para 7,9 milhões, em 2024.
O aumento do número de mulheres gestoras vem também do esforço da UE para garantir um maior equilíbrio de género nos conselhos de empresas cotadas em bolsa, nomeadamente através da aplicação da diretiva relativa ao equilíbrio entre homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas.
A diretiva estabelece o objetivo das empresas terem 40% do sexo sub-representado entre os seus administradores não executivos e 33% entre todos os administradores.
Embora o prazo para as empresas cumprirem estes objetivos seja 30 de junho de 2026, o prazo para os membros da UE transporem a diretiva para a legislação era dezembro de 2024, o que significa que as empresas já estavam a fazer pressão para melhorar a diversidade na sua liderança, em conformidade com os dados do Eurostat.
No entanto, independentemente dos cargos de chefia, continua a existir uma clara diferença de emprego entre homens e mulheres: outros dados recentes do Eurostat mostram que 80,8% dos homens estavam empregados a tempo inteiro em todo o bloco em 2024, caindo para 70,8% das mulheres.
No entanto, a percentagem de mulheres que trabalham a tempo parcial é significativamente mais elevada do que a dos homens (27,8% contra 7,7%) e, segundo o Eurostat, a diferença de emprego diminuiu 1,1% em toda a UE na última década, uma tendência registada em 22 países da UE.