Os cidadãos de países terceiros que residem na União Europeia enfrentam taxas mais elevadas de empregos temporários e a tempo parcial em comparação com os cidadãos da UE, sendo que alguns países apresentam disparidades maiores do que outros. Que fatores estão por trás desta situação?
Os migrantes de fora da UE que vivem e trabalham no bloco parecem ter mais dificuldade em encontrar emprego estável e de longa duração, em comparação com a população nativa da UE.
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Os dados mais recentes do Eurostat revelam que os cidadãos de países terceiros com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos que vivem num dos 27 Estados-membros apresentaram a maior prevalência de contratos temporários e de emprego a tempo parcial na última década, enquanto os nacionais registaram a menor prevalência.
Os especialistas atribuem esta situação a uma série de fatores, incluindo barreiras linguísticas, diferenças culturais e encargos administrativos.
"Muitos cidadãos de países terceiros enfrentam barreiras adicionais no acesso a empregos estáveis e permanentes, incluindo barreiras linguísticas, o não reconhecimento de qualificações, redes profissionais mais limitadas, discriminação e restrições relacionadas com a imigração", afirmou Joanna Hofman, diretora de investigação e avaliação em matéria de emprego, bem-estar e competências na empresa de estudos de mercado Ipsos, ao Europe in Motion.
"Consequentemente, é mais provável que entrem no mercado de trabalho por via de formas de emprego mais precárias", afirmou.
Outros podem optar deliberadamente por trabalhos menos permanentes devido às suas preferências pessoais.
"Alguns migrantes aceitam trabalhos sazonais ou de curta duração e podem procurar ativamente emprego temporário ou a tempo parcial porque pretendem regressar ao seu país de origem ou porque esta situação se adapta melhor às suas circunstâncias", afirmou Hofman. "No entanto, diria que as barreiras estruturais do mercado de trabalho explicam a maior parte dessa diferença."
No entanto, a percentagem de cidadãos de países não pertencentes à UE que aceitam trabalho temporário ou a tempo parcial diminuiu nos últimos anos, atingindo o seu nível mais baixo em 2025.
Entre 2015 e 2025, os trabalhadores de países não pertencentes à UE que viviam e trabalhavam nos 27 Estados-membros da União com contratos temporários registaram as percentagens mais elevadas em Chipre, nos Países Baixos e na Polónia, todas superiores a 40%, de acordo com o Eurostat.
Além disso, as trabalhadoras apresentaram uma percentagem mais elevada de contratos temporários do que os trabalhadores em todos os grupos de cidadania, sendo as discrepâncias mais acentuadas observadas em Itália, Espanha e Portugal.
Para Hofman, é provável que existam vários fatores que contribuem para o desequilíbrio de género.
"As responsabilidades de prestação de cuidados são um fator importante, uma vez que as mulheres continuam a ser mais propensas a conciliar o trabalho remunerado com o cuidado de crianças ou outras tarefas de prestação de cuidados, o que pode aumentar a probabilidade de aceitarem empregos temporários ou mais flexíveis", afirmou. "As mulheres também estão sobrerrepresentadas em setores como a saúde, a assistência social, a educação e a hotelaria, onde os contratos temporários são relativamente comuns."
Em 2025, os cidadãos de países não pertencentes à UE eram os que mais tendiam a exercer emprego a tempo parcial, com cerca de 22%, enquanto este valor descia para cerca de 17% no caso dos nacionais do país em questão.
Os trabalhadores a tempo parcial provenientes de outros países da UE situavam-se entre os dois grupos, com 20%.
A maior disparidade no que diz respeito ao trabalho a tempo parcial entre nacionais, cidadãos da UE a trabalhar noutros países da UE e cidadãos de países terceiros foi observada nos Países Baixos, seguidos pela Finlândia e por França.
Além disso, as mulheres voltaram a registar percentagens consideravelmente mais elevadas de emprego a tempo parcial do que os homens em todas as categorias de cidadania.
Por outro lado, o trabalho por conta própria em 2025 foi mais elevado entre os cidadãos da UE que viviam nos seus países de origem, situando-se nos 13,5%.
Seguiram-se os cidadãos da UE que vivem noutros países da UE, com 10,9%, e os cidadãos de países terceiros, com 10,1%.
Algumas das razões pelas quais os cidadãos nacionais têm maiores probabilidades de exercer este tipo de trabalho são a familiaridade com os sistemas jurídicos, fiscais e regulamentares, bem como o acesso a financiamento, redes profissionais e informação, segundo os especialistas.
"Os cidadãos nacionais têm, em geral, maiores probabilidades de dispor destes recursos e enfrentam menos obstáculos administrativos", explicou Hofman. "Os cidadãos de países não pertencentes à UE podem também enfrentar restrições adicionais de natureza jurídica ou relacionadas com vistos, o que torna o trabalho por conta própria menos acessível."
Os cidadãos nacionais registaram percentagens particularmente elevadas na Grécia e em Itália, enquanto os cidadãos de outros países da UE apresentaram as percentagens mais elevadas na Croácia e em Portugal.
Na UE, a percentagem de trabalhadores independentes foi consistentemente mais elevada entre os homens, em todos os grupos de cidadania.