As novas regras valem para empresas privadas e agências governamentais que tenham mais de 25 funcionários e se não forem aplicadas implicam multas impostas pelo Estado.
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A lei entrou em vigor no primeiro dia de 2018. Na Islândia, as empresas privadas e agências governamentais estão obrigadas a apresentar provas de que os funcionários recebem salários iguais pelo mesmo tipo de trabalho, independentemente de serem homens ou mulheres
Esta lei faz da Islândia o primeiro país do mundo a implementar a igualdade salarial entre géneros.
As novas regras valem para empresas privadas e agências governamentais que tenham mais de 25 funcionários e se não forem aplicadas implicam multas impostas pelo Estado.
O país nórdico liderou, nos últimos nove anos, a lista do Fórum Económico Mundial de países onde há mais igualdade salarial entre géneros, seguido pela Noruega, Finlândia, o Ruanda e a Suécia
O governo islandês tem como objetivo erradicar completamente as desigualdades salariais no país até 2020.
Em Portugal, os homens continuam a ganhar mais 17,8% que as mulheres em cargos semelhantes.