De acordo com um estudo recente, três países nórdicos estão no topo da lista para as mulheres trabalharem e viverem, enquanto dois países do sul da Europa estão no fundo da lista.
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Um novo estudo revelou que a Dinamarca, a Finlândia e a Suécia são os três primeiros países com melhores condições para as mulheres trabalharem e viverem em 2025, entre 16 países europeus classificados .
O estudo da empresa de jogos online CasinooftheKings reuniu dados do Eurostat, da OCDE, Organização Internacional do Trabalho e do Instituto Europeu para a Igualdade de Género para analisar os indicadores económicos e sociais relacionados com o género em 16 países.
"Os países nórdicos continuam a dominar os rankings globais de igualdade de género no local de trabalho, demonstrando que políticas sociais abrangentes podem criar ambientes onde as mulheres prosperam profissionalmente", afirmou um porta-voz do CasinooftheKings.
Dinamarca, Finlândia e Suécia lideram
Os 10 "indicadores-chave" incluem a diferença salarial entre homens e mulheres, a posse de contas bancárias e a percentagem de mulheres que são empresárias.
A Dinamarca lidera a lista, com uma pontuação de 83, o que reflete menores disparidades no emprego e uma elevada igualdade entre homens e mulheres.
O país oferece a licença de maternidade mais longa da classificação, com 18 meses, e tem um elevado índice de igualdade de género de 0,78.
A Dinamarca tem também a menor disparidade de género em cargos de gestão, com 27,9%.
Em segundo lugar está a Finlândia, com um índice de vida de 80. O país tem mais mulheres empresárias do que a Dinamarca, com 1,9%, e a menor diferença de emprego na classificação, com 1,5%.
No entanto, fica atrás no que se refere à disponibilidade de licença de maternidade e à diferença salarial entre homens e mulheres.
A Suécia ocupa o terceiro lugar na lista dos melhores países para as mulheres trabalharem e viverem em 2025, com 79 pontos.
O país tem a maior disparidade de género em cargos de gestão entre os 10 primeiros, com 42,3%, mas destaca-se com uma pequena disparidade salarial de 7,3% e um ano completo de licença de maternidade.
"Estes resultados mostram como os apoios estruturais - como a licença parental e a transparência salarial - se traduzem em diferenças mensuráveis na vida das mulheres, fornecendo um modelo para outras nações que procuram melhorar a igualdade de género", comentou o porta-voz da empresa que realizou o estudo.
Por outro lado, a Itália e a Grécia estão no fundo da lista, com classificações de vida de 52 e 56.
A Itália tem a maior diferença de emprego entre todos os países analisados, seguida da Grécia.
Já o Reino Unido tem a percentagem mais baixa de mulheres empresárias e a França tem a maior diferença salarial mediana entre homens e mulheres, com 22,2%.